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Le Tribunal a constaté que UNSISS était incorrect lorsqu'il a restreint les candidats au TJO au personnel déjà employé par UNMISS, car le demandeur était un candidat interne. Le tribunal a conclu que la décision de considérer le demandeur inadmissible au TJO était illégale et a violé le droit du demandeur d'être pleinement et assez pris en compte pour le poste. Le tribunal a constaté la demande de demande et que la décision contestée de ne pas juger le demandeur éligible au TJO et la décision connexe de poursuivre le processus de sélection ont été illégales et ont violé le droit du demandeur à...

Le Tribunal a constaté que les principales problèmes de détermination dans cette affaire étaient de 1) si une ouverture temporaire se limitait au «recrutement local uniquement» est légale, et 2) si la candidature du demandeur a été pleinement considérée. Sur la première question, le tribunal a conclu que l'argument de l'intimé selon lequel en vertu de la section 1.1 de ST / AI / 2010/4 Rev.1 (administration des nominations temporaires), l'organisation peut limiter les ouvertures d'emploi temporaires au recrutement local ne peut pas supporter. Il a également constaté qu'il n'y avait pas de...

Le tribunal a soutenu qu'il existe une corrélation appropriée entre la notation et l'explication comme, dans ses commentaires, le Fro fournit explicitement les bases factuelles pour la cote de performance négative. Le demandeur n'a jamais soumis de déclaration écrite à s'opposer à la note de performance et, par conséquent, la notation est incontestée. Le tribunal a jugé que le requérant n'avait pas prouvé que l'UNJSPF n'a pas agi de manière équitable, avec justice ou de manière transparente. Le tribunal a jugé qu'il résulte de l'auto-évaluation du demandeur qu'elle a elle-même indiqué qu'elle...

Étant donné que le Secrétaire général a un large pouvoir discrétionnaire en matière de sélection du personnel, l'administration peut inclure des critères plus restrictifs et pourtant raisonnables dans l'ouverture d'emploi pour l'évaluation des candidats. Sur la base des preuves de dossier, le Tribunal constate que l'évaluation a été correctement effectuée et que les qualifications du demandeur étaient pleinement et équitablement prises en compte conformément à la loi pertinente. Comme le demandeur n'était pas sensiblement égal ou supérieur à ceux des candidats masculins concurrents, sa non...

L'évaluation du rendement du demandeur était juste et soutenue par les faits en preuve. L’administration était justifiée de décider de ne pas prolonger la nomination temporaire du demandeur pour une mauvaise performance. Il n'y avait aucune justification pour prolonger la nomination du demandeur au-delà du maximum de 364 jours. La requérante a déposé une plainte de harcèlement après avoir reçu la demande d'évaluation de la direction. Elle n'a donc pas été en mesure de montrer un lien entre sa plainte et la décision de ne pas renouveler sa nomination étant donné que la décision s'est produite...

Lors de l'examen du dossier, le tribunal constate qu'aucun engagement officiel n'a été pris par écrit au demandeur qui donnerait lieu à une attente légitime de renouvellement de sa nomination temporaire. L'approbation erronée par l'OCI du soutien à la mission ne peut être comprise comme une attente légitime du renouvellement. Il y a eu une mauvaise administration en termes de retard dans la communication de l'erreur au demandeur et l'intimé a fourni une compensation au demandeur à cet égard. Le requérant n’a fourni aucune preuve que la conclusion de l’administration qu’il n’y avait pas de...

Non-renouvellement de l’ELE du demandeur étant donné la situation financière, le tribunal constate que la décision contestée n’est pas ultra vires, étant pour l’administration d’évaluer la possibilité de renouveler les contrats temporaires en fonction de la situation financière de cette époque. La légalité de la décision non renouvelable doit être évaluée en référence à la situation du moment où la décision a été prise. Cependant, en présence d'un contrat dont les effets restent pendant une période plus longue et qui ne nécessitent pas de notifications non renouvelables, la raison constituant...

Les preuves montrent que la requérante a été avisée de ses pertes de performance oralement pendant la période de la première évaluation de la performance et par écrit par la suite. La requérante a continué de recevoir des commentaires sur son évaluation tout au long de la période de la deuxième évaluation. La requérante a choisi de soumettre une déclaration explicative écrite qui, comme convenu avec l'unité d'évaluation de la direction, a été incluse dans son dossier officiel. En conclusion, les preuves montrent que si certaines irrégularités procédurales se sont produites dans l...

Puisqu'il n'y a pas eu de notification formelle des résultats du processus de sélection au demandeur, la circulaire interne suffit comme l'avis aux fins de la mise en place de la contestation contre le processus. Le temps a commencé à fonctionner à la date à laquelle le demandeur a lu la circulaire interne selon laquelle le poste avait été pourvu, inversement qu'il n'avait pas réussi. Le demandeur a respecté la règle 11.2 (c) du personnel en demandant en temps opportun l'évaluation de la gestion de son cas. Le refus du demandeur de participer à l’entretien n’était pas volontaire. Les griefs du...

La requérante n'a pas montré que la décision d'emploi négative avait des conséquences défavorables directes sur son contrat. L'argument du requérant selon lequel la décision a été utilisée par l'administration pour ne pas renouveler son emploi temporaire est sans fondement. Elle n'a trouvé aucune preuve pour étayer sa réclamation. Au contraire, l'intimé a montré que l'emploi temporaire a expiré à la fin des 364 jours maximum offerts dans le contrat. La requérante n'a pas réussi à convaincre le Tribunal que la décision de ne pas renouveler son emploi temporaire était une conséquence directe de...