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Que le requérant ait le droit de retourner une feuille d'information sur les ressources humaines, publiée pour les utilisateurs d'Umoja, prévoit qu'à la fin d'une période de prêt, le membre du personnel concerné devrait retourner au Secrétariat à moins qu'il ne démissionne de son poste de secrétariat à transfert à l'organisation réceptrice. Une telle pratique a été clairement confirmée par le Tribunal d'appel à Iskandar (voir Iskandar 2012-UNAT-248). En conséquence, bien que le privilège du requérant sur son ancien poste ait été rendu conformément à la décision de l'administration du 9...

Le TANU a considéré l'appel du Secrétaire général et l'appel incident de M. Nartey. Le TANU a jugé que le TCNU avait commis une erreur de droit lorsqu'il a constaté que la décision de refuser la demande de M. Nartey de lui accorder un privilège sur son poste était un abus d'autorité. Le TANU a soutenu que M. Nartey ne satisfaisait pas à son fardeau de montrer que la décision contestée était basée sur un motif de représailles. Le TANU a jugé que le TCNU avait commis une erreur de droit lorsqu'elle a conclu que la décision attaquée était des représailles. Le TANU a jugé que le TCNU a également...

Que la décision ait été préjudiciable, arbitraire et fondée sur l'abus d'autorité et les motifs inappropriés: en dehors d'une lettre dans laquelle il s'est plaint amèrement de la direction de la CMS, le demandeur n'a conduit aucune preuve pour étayer cette affirmation. Par conséquent, le Tribunal a constaté que cette affirmation était sans fondement si le demandeur avait une espérance légale / attente légitime du renouvellement: conformément à ST / AI / 404, le détail de la mission, comme toute autre affectation dans l'organisation, est à la discrétion du secrétaire -Général. Le Tribunal a...

Le Tribunal a constaté que le demandeur avait droit à la rémunération des irrégularités procédurales l'occasion par le fait que l'administration ne suivait ses propres directives et ses règles et procédures, à savoir: ONUN Management a abusé de son autorité en refusant de libérer le demandeur sur l'attribution de mission à Unamid et en lui refusant l'octroi d'un privilège sur son poste. L'échec de l'Office d'éthique pour refuser d'agir sur la base du rapport de représailles déposé par le demandeur et de son non-respect de toutes les mesures nécessaires pour protéger le demandeur des...

Le tribunal a constaté que la non-extension de la nomination du demandeur à l’UNami n'était pas une résiliation, mais que son affectation de mission a simplement pris fin après le maximum de deux ans. La contestation du demandeur de la décision administrative de restreindre son affectation de mission au maximum de deux ans n’est pas créable car elle n’a pas demandé d’évaluation de la gestion. Reconnabilité - Même si, par un raisonnement, il était ouvert au demandeur de contester les conditions de son affectation de mission qu'elle avait acceptées le 28 janvier 2013, le temps a commencé à...