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En ce qui concerne les mouvements latéraux, Unat a jugé que le fait que les mouvements latéraux du candidat sélectionné n'étaient pas enregistrés dans la base de données requis, n'était pas disposant à la question, pas plus que la définition du «mouvement latéral» dans ST / AI / 2006/3 / Tour. 1 comprenait une telle exigence. Unat a jugé que la décision de UNDT sur ce point était fondée sur la preuve qui a clairement établi que les mesures latérales du candidat sélectionnées satisfaisaient aux exigences de ST / AI / 2006/3 / Rev. 1. En ce qui concerne l'expérience de travail, Unat a jugé que...

Sur l'argument de l'appelant selon lequel le candidat sélectionné n'était pas éligible à l'examen ou à la sélection au motif que son mandat sur la liste avait expiré (selon l'ancienne instruction administrative ST / AI / 2006/3 / Rév. 1) et en l'absence de directives spécifiques , Unat a pris note de la pratique des ressources humaines de la reconnaissance comme des candidats éligibles tous les candidats dont les noms figuraient sur la liste à la date de l'ouverture de l'annonce de la vacance pour le poste. Unat a jugé que UNDT a conclu correctement que, compte tenu de l'existence de cette...

À partir du moment où le nouveau secrétaire exécutif a remporté ses fonctions à ESCWA, le secrétaire exécutif adjoint n'était plus compétent pour décider, le 8 août 2007, pour réaffecter le demandeur. En effet, il n'y a aucune preuve documentaire qu'il avait reçu la délégation de l'autorité du secrétaire exécutif pour prendre la décision contestée, ce qui est donc illégal. Cependant, le 16 août 2007, le secrétaire exécutif a confirmé la décision prise le 8 août 2007 par son adjoint. Cette nouvelle décision est légale, mais elle n'a pas pour effet de régulariser l'ex post facto la décision du 8...

À la lumière du retrait par le demandeur de sa demande de suspension de l'action et du manque subséquent de poursuites de la procédure, il y a peu importe pour juger devant le tribunal. La demande est rejetée faute de poursuites, sans détermination de ses avantages, et l'affaire est close.

Le tribunal constate que le processus de sélection n'était pas défectueux. Examen judiciaire: En examinant les décisions de sélection, il ne s'agit pas du tribunal de remplacer sa propre évaluation à celle du comité de sélection, sauf lorsque des erreurs de fait ou des erreurs manifestes dans l'évaluation des faits ont été commises. mérites

Le tribunal constate que le processus de sélection a été défectueux mais que le demandeur n'a pas établi de lien de causalité entre l'irrégularité et le préjudice qu'il prétend avoir subi. Évaluer la légalité de la décision contestée: lorsque l'administration décide d'utiliser une procédure spécifique, il est tenu de se conformer pleinement à cette procédure. Ainsi, si l'administration avait déterminé que les demandes d'une position vacante seraient évaluées par un panel de cinq membres, les cinq membres du panel auraient dû réellement participer à l'évaluation et le non-respect de la...

Le tribunal a constaté que l'intervention du chef de département dans la nomination du comité de sélection constituait un défaut procédural dans le processus de sélection. Étant donné que le demandeur n'avait pas demandé la résiliation de la décision contestée mais uniquement une compensation, le tribunal a examiné si une telle irrégularité avait causé des dommages au demandeur. Il a constaté que ce dernier, qui avait été proposé pour le poste, n'avait pas établi de lien de causalité entre le défaut procédural du processus de sélection et sa non-sélection. Panel de sélection: Bien que ST / AI...

Le tribunal constate que la restructuration constituait un exercice valable de l’autorité discrétionnaire de l’intimé, que le poste de requérant n’a pas été aboli car il a en fait été réaffecté au même poste budgété et que sa réaffectation était légale. Définition d'un «message»: un «message» peut être défini comme l'autorisation financière donnée pour qu'un emploi soit effectué, indépendamment du fait qu'il peut être financé par des sources budgétaires ou extra budget. ¶Ù¾±²õ³¦°ùé³Ù¾±´Ç²Ô du secrétaire général dans l'organisation du travail: le secrétaire général jouit d'une large discrétion dans l...

En raison du fait que le requérant n'avait pas été inscrit après l'achèvement de la sélection de poste initiale, il n'était pas éligible à la prise en considération pour être sélectionné lors du transfert du premier candidat sélectionné sous ART 10.4 de ST / AI / 2006/3. La sélection d'un candidat «de la liste approuvée par l'organisme central d'examen par rapport à la vacance particulière» est une nouvelle décision administrative distincte et, par conséquent, aucun des droits du demandeur n'a été violé par cette nouvelle sélection. Par conséquent, le demandeur manque de position pour...

Date de début du délai de 90 jours pour déposer une demande: La loi UNDT prescrit qu'une demande devant le tribunal doit être déposée dans les 90 jours suivant la réception de la réponse de l'administration à la demande d'évaluation de la gestion. Si l'administration répond après la période de réponse pour l'évaluation de la gestion, mais avant l'expiration de la période de 90 jours, la période de 90 jours pour déposer une demande avant que le tribunal ne recommence à compter à partir de la date de la réponse. Critères d'évaluation: il ressort clairement de ST / AI / 2006/3 / Rev.1 et des...