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ST/IA/2011/5

  • Certificats médicaux et aptitude au travail (HCR/AI/2022/03)
  • MONUSCO IA No. 2013/15
  • ST/A1/371/Amend.1
  • ST/IA/149/Rev.4
  • ST/IA/155/Rev.2
  • ST/IA/189/Add.6/Rev.4
  • ST/IA/189/Add.6/Rev.5
  • ST/IA/1994/4
  • ST/IA/1997/4
  • ST/IA/1997/6
  • ST/IA/1997/7
  • ST/IA/1998/1
  • ST/IA/1998/4
  • ST/IA/1998/7
  • ST/IA/1998/7/Amend.1
  • ST/IA/1998/9
  • ST/IA/1999/111
  • ST/IA/1999/12
  • ST/IA/1999/13
  • ST/IA/1999/16
  • ST/IA/1999/17
  • ³§°Õ/±õ´¡/1999/17​
  • ST/IA/1999/3
  • ST/IA/1999/6
  • ST/IA/1999/7
  • ST/IA/1999/8
  • ST/IA/1999/9
  • ST/IA/2000/1
  • ST/IA/2000/10
  • ST/IA/2000/11
  • ST/IA/2000/12
  • ST/IA/2000/13
  • ST/IA/2000/16
  • ST/IA/2000/19
  • ST/IA/2000/20
  • ST/IA/2000/4
  • ST/IA/2000/5
  • ST/IA/2000/6
  • ST/IA/2000/8
  • ST/IA/2000/8/Amend.2
  • ST/IA/2000/9
  • ST/IA/2001/2
  • ST/IA/2001/7/Rev.1
  • ST/IA/2001/8
  • ST/IA/2002/1
  • ST/IA/2002/3
  • ST/IA/2002/4
  • ST/IA/2003/1
  • ST/IA/2003/3
  • ST/IA/2003/4
  • ST/IA/2003/7
  • ST/IA/2003/8
  • ST/IA/2003/8/Amend.2
  • ST/IA/2004/1
  • ST/IA/2004/3
  • ST/IA/2005/12
  • ST/IA/2005/2
  • ST/AI/2005/2/Amend.2
  • ST/IA/2005/3
  • ST/IA/2005/3/Amend.1
  • ST/IA/2005/3/Section 3.2
  • ST/IA/2005/5
  • ST/IA/2006
  • ST/IA/2006/3
  • ST/IA/2006/3/Rev.1
  • ST/IA/2006/4
  • ST/IA/2006/5
  • ST/IA/2006/5/Section 11
  • ST/IA/2007/1
  • ST/IA/2007/3
  • ST/IA/2008/3
  • ST/IA/2008/5
  • ST/IA/2009/1
  • ST/IA/2009/10
  • ST/IA/2010/1
  • ST/IA/2010/12
  • ST/IA/2010/3
  • ST/IA/2010/3/Amend. 1
  • ST/IA/2010/3/Amend.1
  • ST/IA/2010/3/Section 11.1
  • ST/IA/2010/3/Section 2.5
  • ST/IA/2010/3/Section 6.1
  • ST/IA/2010/3/Section 6.5
  • ST/IA/2010/3/Section 7.5
  • ST/IA/2010/3/Section 9.3
  • ST/IA/2010/4
  • ST/IA/2010/4/Rev.1
  • ST/IA/2010/5
  • ST/IA/2010/5/Corr.1
  • ST/IA/2010/5/Section 15.1
  • ST/IA/2010/5/Section 15.7
  • ST/IA/2010/5/Section 4
  • ST/IA/2010/5/Section 7
  • ST/IA/2010/6
  • ST/IA/2010/7
  • ST/IA/2011/3
  • ST/IA/2011/4
  • ST/IA/2011/5
  • ST/IA/2011/6
  • ST/IA/2011/7
  • ST/IA/2012/1
  • ST/IA/2012/2
  • ST/AI/2012/2/Rev. 1
  • ST/IA/2012/2/Rev.1
  • ST/IA/2012/3
  • ST/IA/2012/Rev.1
  • ST/IA/2013/1
  • ST/IA/2013/1/Corr. 1
  • ST/IA/2013/3
  • ST/IA/2013/4
  • ST/IA/2015/2
  • ST/IA/2016/1
  • ST/IA/2016/2
  • ST/AI/2016/6
  • ST/IA/2016/8
  • ST/IA/2017/1
  • ST/IA/2017/2
  • ST/IA/2018/1
  • ST/IA/2018/1/Rev.1
  • ST/AI/2018/10
  • ST/AI/2018/10
  • ST/AI/2018/10/Corr.1
  • ST/AI/2018/2/Amend.1: sec. 6.1 et sec. 6.2
  • ST/IA/2018/5
  • ST/AI/2018/6
  • ST/IA/2018/7
  • ST/IA/2019/1
  • ST/IA/2019/1/Section 4.3
  • ST/AI/2019/3/Rev.1
  • ST/IA/2020/3
  • ST/IA/2020/5
  • ST/AI/2021/4
  • ST/AI/222
  • ST/IA/234
  • ST/IA/234/Rev.1
  • ST/IA/234/Rev.1/Amend.1
  • ST/IA/240/Rev.2
  • ST/IA/246
  • ST/IA/273
  • ST/IA/292
  • ST/IA/293
  • ST/IA/294
  • ST/IA/299
  • ST/IA/308/Rev.1
  • ST/IA/309/Rev.2
  • ST/IA/326
  • ST/IA/343
  • ST/IA/367
  • ST/IA/371
  • ST/IA/371/Amend.1
  • ST/IA/372
  • ST/IA/379
  • ST/IA/394
  • ST/IA/397
  • ST/IA/400
  • ST/IA/401
  • ST/IA/404
  • ST/IA/408
  • ST/IA/411
  • ST/Al/2010/5
  • HCR/IA/2016/3
  • UNHCR/AI/2019/16/Corrigendum ((Instruction administrative sur la gestion des engagements temporaires)
  • UNHCR/AI/2019/7/Rev.1
  • MINUSS IA No. 005/2011
  • Instruction administrative de l'UNOPS concernant le renouvellement des contrats des membres du personnel 2010 AI/HPRG/2010/02
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    M. Kuate a fait appel. UNAT a rejeté l'affirmation de M. Kuate selon laquelle il n'y avait aucune base jusqu'au 1er avril 2019, date de la décision de divorce finale, pour le rétablissement des indemnités au motif que les jugements camerounais n'étaient pas définitifs jusqu'à cette date. UNAT a constaté que l'ordre n ° 791 contenait une clause d'applicabilité et, par conséquent, les mesures fournies dans cet ordre sont entrées en vigueur avec effet immédiat. Par conséquent, M. Kuate et son épouse se sont légalement séparés le 26 novembre 2015 lorsque l'ordonnance a été rendue. De plus, sur la...

    Unat a jugé que le processus d’interprétation de l’UNDT, qui a conduit au rejet de la réclamation, n’était ni déraisonnable ni injuste. Unat a noté que l'affirmation selon laquelle seul l'élément de comparaison du pouvoir d'achat permettrait un salaire et un traitement égaux des membres du personnel ne constituaient qu'une postulation d'un certain paramètre parmi de nombreuses options possibles, sans soutien réel, sauf en termes de sélection des politiques parce que d'autres critères pourraient également Autorisez ce type de traitement égal, à condition qu'ils soient appliqués de manière...

    UNAT a considéré l'appel du secrétaire général et les membres du personnel. UNAT a d'abord examiné la créance de l'appel et a jugé que les demandes étaient à recevoir parce que la décision contestée aurait un impact négatif sur les membres du personnel. En ce qui concerne les avantages de l'appel, Unat a noté que les droits salariaux des membres du personnel sont de nature légale et peuvent être modifiés unilatéralement par l'Assemblée générale. Unat a en outre noté qu'une perte individuelle causée par une variation unilatérale d'un contrat conclues valablement ne pose aucun obstacle juridique...

    Unat a jugé que la conclusion de l'UNDT selon laquelle la demande contestant la décision de récupérer les trop-payés n'était pas à recevoir Ratione Tempis était correcte, car l'appelant a attendu près de deux ans avant de déposer sa demande à l'UNDT, ce qui était clairement en dehors du délai. Unat a convenu avec UNDT que la demande de l'appelant contre la décision de rejeter le paiement rétroactif de l'allocation de dépendance pour ses enfants adoptés n'était pas à recevoir Ratione Materiae parce que l'appelant n'a pas demandé d'évaluation de la gestion dans les délais prévus dans la règle du...

    Il y a deux aspects au fardeau de la preuve reposant sur un membre du personnel qui réclame des prestations de dépendance pour son enfant ou ses enfants où il n'est pas le parent gardien. Le premier aspect concerne la nature des preuves requises et le deuxième aspect concerne le degré de preuve requis. Quant à la nature des preuves requises, un membre du personnel aura rejeté le fardeau de la preuve une fois qu'il a présenté une documentation concernant l'existence de l'enfant ou des enfants, un décret de divorce et une preuve de garde, une preuve de paiement et les montants payés et les...