UNDT/2011/172, Gordon
Le tribunal constate que le processus de sélection a été défectueux mais que le demandeur n'a pas établi de lien de causalité entre l'irrégularité et le préjudice qu'il prétend avoir subi. Évaluer la légalité de la décision contestée: lorsque l'administration décide d'utiliser une procédure spécifique, il est tenu de se conformer pleinement à cette procédure. Ainsi, si l'administration avait déterminé que les demandes d'une position vacante seraient évaluées par un panel de cinq membres, les cinq membres du panel auraient dû réellement participer à l'évaluation et le non-respect de la procédure a entraîné l'illustration de l'ensemble processus de sélection. Attribution de la rémunération: la rémunération ne peut être attribuée que lorsqu'il existe un lien de causalité entre l'irrégularité trouvée et le préjudice présumé.
Le demandeur conteste la décision de ne pas le sélectionner pour un poste vacant au niveau P-5. Il soutient que le processus de sélection a été entaché par plusieurs irrégularités et que le candidat sélectionné n'a pas satisfait aux exigences pour être éligibles à un poste P-5.
N / A