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La «raison de croire» doit être plus qu'une simple spéculation ou suspicion: elle doit être raisonnable et donc basée sur des faits suffisamment bien fondés - bien que bien sûr, pas nécessairement prouvé - pour incliner rationnellement l'esprit du décideur à la croyance. Il est clair que la question est celle des faits et degrés dans lesquels le décideur est tenu d'agir raisonnablement mais qui implique nécessairement l'exercice du jugement. Il est inexact de désigner un tel jugement que l'exercice d'un pouvoir discrétionnaire. Si l'USG dans cette affaire avait en fait décidé qu'il y avait...

Le Tribunal a conclu que l'appel contre la première décision était à la fois barré dans le temps et sans fond, et que l'appel contre la deuxième décision était barré dans le temps. Le Tribunal a en outre conclu que l'intimé avait correctement exercé son autorité discrétionnaire en décidant de ne pas renvoyer les conclusions du comité d'enquête à l'ASG / OHRM. Décisions confirmatives: Lorsqu'un membre du personnel répète la même demande à l'administration, seule la première décision refusant qu'elle est soumise à l'appel et les délais d'appel commencent à courir à partir de cette première...

UNDT a constaté que le cas du requérant était limité au montant de l'indemnisation adéquate pour le non-considération de manière adéquate et de temps en temps et que ses autres réclamations, notamment en ce qui concerne la résiliation de sa nomination, n'étaient pas correctement avant elle. UNDT a constaté que l'administration était requise - mais échoué - pour entreprendre une enquête initiale adéquate et temporelle sur les allégations du demandeur. UNDT a constaté que le demandeur avait étayé ses revendications de détresse émotionnelle et de blessures et doit être indemnisé. Cependant, UNDT...

La principale preuve contre le demandeur était le témoignage du conducteur qui a affirmé qu'on lui avait demandé au demandeur d'amener un carton à Dawa. L'intimé a affirmé qu'une imprimante était absente de la liste des stocks. Le témoignage du conducteur a été crédible, d'autant plus qu'il a pu fournir des détails précis sur le code à barres de l'imprimante et le numéro de série. Compte tenu des preuves écrasantes que le demandeur avait montré un schéma d'inconduite, y compris le stockage de matériel obscène sur son ordinateur officiel, le tribunal était convaincu que l'intimé a établi un cas...

Lorsque le requérant a rempli son formulaire PT8, il a revendiqué une allocation quotidienne de subsistance (DSA) pour la période qu'il passerait à Genève à des fins de formation alors qu'il était pleinement conscient qu'il y procédait pour rencontrer une ONG ou pour avoir des consultations avec des collègues au siège du siège . Comme le but de son voyage avait changé, il a utilisé des fonds destinés à une formation dans un but différent sans obtenir une autorisation écrite préalable. Il y avait une note sur son formulaire PT8 qu'en janvier, le requérant était en congé, mais cela n'était pas...

Le tribunal a constaté que les faits ont été accusés et considéraient qu'ils constituaient une faute, aucune irrégularité n'a été identifiée dans la procédure et les sanctions n'ont pas été jugées disproportionnées. Cependant, contrairement à la censure et à la rétrogradation écrites, l'interdiction de la promotion pendant une certaine période de temps n'était pas parmi l'éventail de mesures disciplinaires prévues dans l'ancienne règle du personnel 110.3 (a), qui a rendu son imposition illégale, conformément au principe Nulla Poena Sine Lege. Par conséquent, ladite sanction a été annulée et le...

Le tribunal annule la décision de rejeter sommairement le demandeur et les ordonnances: la réintégration du demandeur; que la requérante reçoit ses salaires et droits à partir de la date de son licenciement sommaire à la date du présent jugement avec intérêt à 8%; que la requérante soit compensée pour la violation de son droit à une procédure régulière au taux du salaire de base net de deux mois; Cette rémunération est fixée, si le Secrétaire général décide dans l'intérêt de l'administration de ne pas exercer l'obligation de rétablir le demandeur, à deux ans de salaire net de base au taux en...

Plus une allégation est grave contre un membre du personnel et la sanction des participants, plus le degré de preuve est élevé. L'établissement de la responsabilité pénale dans les enquêtes et les procédures judiciaires, même dans le contexte d'une affaire civile comme celle-ci, doit nécessairement exiger qu'une norme supérieure à celle ordinaire d'un équilibre des probabilités soit atteinte. Le manuel des enquêtes de l'OIOS exige que les enquêteurs abordent les questions avec un «esprit ouvert» et souligne que leur tâche est de «établir des faits» et de tirer des «conclusions raisonnables» de...

Conformément à l'article 3 de ST / AI / 371, pour déterminer si l'enquête préliminaire semble indiquer que le rapport d'inconduite est bien fondé, le chef de bureau ou l'officier responsable est investi d'un large pouvoir discrétionnaire. Cette discrétion doit être exercée judicieusement à la lumière de ce que l'enquête a révélé. Le pouvoir discrétionnaire ne peut pas et ne doit pas être utilisé capricieusement. Il incombe à la personne acquise de ce pouvoir discrétionnaire d'examiner attentivement les preuves avant de décider si un acte d'inconduite tel que défini a été commis. Un exercice...

Les conclusions du Tribunal étaient que l’intimé avait suffisamment étayé ses allégations contre le demandeur. Il a également constaté qu'une procédure régulière avait été accordée au demandeur. Étant donné que le demandeur n'a pas respecté le règlement 1.2 b) et l'ancien règlement du personnel 110.1, le tribunal a conclu que la décision de rejeter sommairement le demandeur était proportionnée à la nature des accusations.