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Réaffectations: Le règlement du personnel 1.2 accorde un large pouvoir discrétionnaire au Secrétaire général dans la prise de décisions de réaffectation. Cependant, un tel pouvoir discrétionnaire n'est pas sans entraves: il est soumis à un respect pour une procédure régulière et à l'absence de biais, de discrimination, d'arbitraire ou d'autres motivations étrangères. Alors que la section 2.4 ST / AI / 2006 / 3.Rev.1 envisage uniquement les transferts latéraux à des postes vacants, il n'empêche pas d'autres types de transfert à légalement fabriquer. La décision contestée dans la présente...

Selon la grande discrétion de l'organisation pour réaffecter ses employés à différentes fonctions, à condition que le nouveau poste soit conforme à la note, aux qualifications et à l'expérience professionnelle, le demandeur aurait pu être redéployé en principe. Comme les consultations antérieures légalement exigées avec les représentants du personnel n’ont pas été tenues et - en outre - l’agence a montré un manque de bonne foi en informant le demandeur uniquement par «tous les e-mails du personnel», les défauts procéduraux ont vicié la décision contestée. Quelle que soit sa signification, la...

Reconnabilité: Le tribunal a jugé que les requérants avaient debout conformément à l'art. 2.1 de sa loi et a trouvé les demandes à recevoir. Bénéral: la restructuration était-elle authentique? Le Tribunal a constaté que, bien que l'exercice de retranchement ait entraîné la non-renouvellement des nominations des demandeurs, la motivation était authentique car elle a mis en œuvre la résolution générale de l'Assemblée 66/264. La restructuration a-t-elle été mise en œuvre par un processus juste et légal? Consultations: Le Tribunal a constaté que l'administration n'avait pas consulté le personnel...

La demande a été rejetée comme non à recevoir ratione materiae.

Le tribunal a rejeté la demande comme n'étant pas à recevoir ratione materiae.

Non-renouvellement: une décision non renouvelable peut être basée sur une simple réduction du travail, basée sur un pronostic de charge de travail - faite au moment de la décision. Cela peut conduire à une situation où un poste budgétaire régulier reste vacant sans être aboli. L’administration n’a aucune obligation légale de renouveler l’ALE d’un membre du personnel en fonction du fait que le poste respectif est financé. Au contraire, il peut être dans le meilleur intérêt de l'organisation d'économiser de l'argent au lieu d'utiliser les ressources disponibles à tout prix. Lors de l'évaluation...