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HARMENTION: Le tribunal a jugé que les actions du demandeur dans l'envoi de courriels caustiques et les photographies nues de Mme M, un membre du personnel de Monuc qu'il était sorti, à d'autres membres du personnel des Nations Unies dans leurs adresses e-mail officielles des Nations Unies et à leurs adresses e-mail privées constituées de harcèlement Dans le sens de ST / SGB / 2008/5 en ce que les courriels ont cherché à déprécier, humilier et embarrasser Mme M et pour compromettre sa réputation dans un contexte professionnel. Proportionnalité du Sancton: Le Tribunal a jugé que la sanction...

Un «remède efficace» en vertu de la ST / SGB / 2008/5: le tribunal a conclu que l'administration est tenue de fournir un recours effectif lorsqu'une plainte de harcèlement en vertu de ST / SGB / 2008/5 est étayée. L'étendue des recours possibles qui peuvent être accordés comprennent, mais sans s'y limiter, des mesures de rémunération monétaire, d'annulation et d'injonction ou de protection.

La compétence juridictionnelle de l’organisation ne s’étend pas à l’agression physique d’un membre du personnel non UN par un membre du personnel. C'est dans la province de l'intimé ou de ses agents en l'espèce pour enquêter sur les événements menant à l'agression physique de Mme Oduke. Ayant établi que Mme Oduke avait été agressée physiquement, l'action appropriée pour l'administration aurait été pour Mme Oduke, en tant que membre non-personnel, pour être informé ou même aidé à porter plainte contre le demandeur d'agression approprié Cour local. Les conclusions du tribunal local auraient...

Dommages moraux - La nécessité d'indemnisation doit être démontrée par des preuves de dommages et de blessures. Les motifs qui soutiennent un prix pour les dommages moraux comprennent le retard, la frustration, la détresse et l'anxiété. Des dommages-intérêts moraux peuvent résulter d'une violation des droits substantiels du membre du personnel découlant de son contrat d'emploi et / ou d'une violation des traits procéduraux de la procédure qui y sont garantis ou lorsqu'il existe des preuves produites de préjudice, de stress ou d'anxiété causée au membre du personnel qui peut être directement...

Le tribunal a conclu que les faits établis ne constituaient pas légalement une faute et que la mesure disciplinaire imposée au demandeur était illégale et donc une violation de ses droits. Étendue de la revue judiciaire: Lors de l'examen des questions disciplinaires, le rôle du tribunal est d'examiner tous les faits, y compris les faits qui se sont présentés au cours de l'enquête. Ainsi, le tribunal a le droit d'examiner la manière dont l'enquête a été menée; les faits rassemblés; Le témoignage de témoins et les preuves documentaires. ST / AI / 371: Le Tribunal a noté que: (i) En vertu de ST /...

Le tribunal a constaté que l'USG / DESA était conforme à ST / SGB / 2008/5 en fermant le cas et en fournissant au demandeur un résumé des conclusions et conclusions du comité d'enquête. Cependant, les délais obligatoires applicables pour évaluer la plainte, nommer le panel et soumettre le rapport d'enquête final n'ont pas été respectés. Le demandeur a attribué une rémunération dans le montant total de 2 300 USD. Le tribunal a constaté qu'il n'y avait aucune preuve que le comité d'enquête n'avait pas recueilli suffisamment de preuves ou commis une erreur en parvenant à ses conclusions et...

L'intimé a fait valoir que la demande n'était pas à recevoir Ratione tempis depuis le dépôt de la demande plus de trois ans après la réception par le demandeur de la décision administrative contestée, mais le Tribunal a constaté que la demande était à recevoir en raison des circonstances exceptionnelles de la présente affaire. Obligations en vertu de ST / AI / 371: En vertu du paragraphe 24 de ST / AI / 371 / Il était de l'obligation du demandeur de déposer un appel auprès du JDC dans les deux mois suivant la notification de la mesure disciplinaire qui lui a été infligée. Bien que le demandeur...

Le tribunal a conclu qu'il y avait des irrégularités procédurales critiques qui ont rendu l'enquête et la décision contestée illégale. Irrégularités procédurales: le tribunal a conclu que: (i) à la lumière des conclusions de la mission d'inspection, qui a enquêté sur les mêmes plaintes que l'équipe d'enquête, il s'agissait d'un abus de discrétion de la part de l'intimé pour établir un deuxième organisme et L'étiqueter une équipe d'enquête pour effectuer le même exercice qui avait été effectué par la mission d'inspection; (ii) L'équipe d'enquête a commis un certain nombre d'irrégularités...

Le Tribunal a jugé que les décisions d'émettre un avis de conseil et d'obliger le demandeur à suivre une formation corrective n'a pas affecté ses droits légaux. La décision de placer le demandeur sur la restriction des armes a été imparfaite de manière procédurale car, contrairement au Manuel d'instruction du ministère de la Stravouge et de la Sécurité sur l'utilisation des équipements de force, y compris les armes durée de la mesure. Le tribunal a annulé la décision de placer le demandeur sur la restriction des armes sans indiquer la durée attendue et a ordonné à l'intimé de verser la...

Recevabilité : Le Tribunal a conclu que MEU avait pris une vision plutôt restrictive de la nature de la demande du demandeur lorsqu'elle jugeait irrécouvrable. Bien qu'il ne soit pas contesté que le requérant a demandé la fermeture de l'enquête contre lui, et l'enquête a été close, il a également énuméré un certain nombre de cas qui, selon lui, constituaient « des violations de l'équité procédurale ». Les questions procédurales n'existaient pas dans le vide mais étaient liées à l'enquête. Malgré la fermeture de l'enquête, le tribunal a constaté qu'il y avait encore des problèmes en direct qui...