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L'UNAT a estimé que le Tribunal n'avait pas commis d'erreur en concluant que les faits à l'origine de la réprimande écrite étaient établis. L’UNAT a reconnu que le plaidoyer de Mme Kamara-Joyner en faveur d’un membre individuel du personnel ne relevait pas de ses rôles et fonctions, tant en sa qualité de chargée de résolution des conflits pour l’UNOMS que de présidente de l’UNPAD. L'UNAT a constaté que Mme Kamara-Joyner n'avait pas expressément demandé l'approbation du conflit d'intérêts entre ses deux fonctions et avait refusé de suivre les instructions visant à éliminer le conflit d'intérêts...

Le blâme écrit

 Base factuelle de l'imposition de la mesure

L'UNPAD, en tant que groupe d'intérêt spécial ad hoc, défend les questions relatives aux conditions de travail des membres du personnel d'ascendance africaine au sein des Nations Unies.

L'UNOMS a été créée "pour mettre à disposition des services confidentiels de personnes impartiales et indépendantes afin de traiter les questions liées au travail des membres du personnel" (voir ST/SGB/2016/7, paragraphe 1.1). L'UNOMS est guidée dans son travail par quatre principes fondamentaux, à savoir l'indépendance, la confidentialité, la...

L'Administration a établi qu'il existe des preuves claires et convaincantes que le requérant s'est livré à un conflit d'intérêts dans les procédures de passation de marchés et qu'il a fait un usage abusif des biens du PNUD.

En vertu des règles et règlements applicables, le requérant avait clairement l'obligation de divulguer de manière complète et précise ses liens personnels avec Prime Options et St. Paul's, qui constituaient des motifs de conflit d'intérêts, et de se récuser de toute participation aux procédures de passation de marchés impliquant ces deux vendeurs. Cependant, le requérant n...

Sur le plan de la procédure régulière, le tribunal a conclu que les plaintes du demandeur concernant le manque de procédure régulière étaient sans fondement. Le requérant n'a pas établi que l'intimé n'avait pas permis de lui proposer une procédure régulière dans l'enquête et le processus disciplinaire. En conséquence, le tribunal a jugé que les droits de la procédure régulière du demandeur étaient garantis. Sur la question de savoir si les faits ont été établis par des preuves claires et convaincantes, le tribunal a rappelé que le requérant avait été sanctionné: (i) tromper la gestion mondiale...

Le Tribunal a estimé qu'avec des preuves claires et convaincantes, le défendeur a seulement réussi à établir que le demandeur avait l'intention d'exercer une certaine pression, quoique inefficace, sur BM dans le processus d'embauche des travailleurs journaliers. Dans l’affaire Sanwidi, le Tribunal a estimé que la résiliation de l’engagement du requérant était manifestement incorrecte et avait conduit à un résultat disproportionné. La décision attaquée était donc illégale.

Compte tenu de ses conclusions sur l'illégalité de la décision contestée, le Tribunal a estimé que le recours le plus...

Unat a tenu, d'accord avec UNTT, que l'administration aurait dû supprimer les procès-verbaux incriminés, écrits à tous les bénéficiaires de la procès-verbal retirant les allégations préjudiciables contre M. Awe, et / ou simplement transféré le rapport du panel d'enseignement des faits aux participants du SMT Réunion et récipiendaires du procès-verbal. Unat a jugé que la réprimande dans le dossier du délinquant et les excuses privées ne constituaient pas un soulagement approprié pour la restauration de la réputation et de la carrière de M. Awe. Unat a considéré que toute mesure avait été prise...

Unat a jugé que UNDT avait commis diverses erreurs de droit, de faits et de procédure. Unat a jugé que l'ensemble du raisonnement de l'UNDT a été mal interprété et que UNT n'a pas examiné correctement la légalité de la sanction disciplinaire. Unat a jugé qu'il y avait des preuves claires et convaincantes que l'appelant avait accordé et signé un contrat au nom de l'UNFPA, qu'elle n'avait effectué aucune étude de marché ou envisageait d'autres fournisseurs avant de le faire, qu'elle n'avait pas le pouvoir de signer le contrat et qu'elle a été impliqué dans des activités d'approvisionnement par...

La cessation de résiliation véhiculée dans la lettre de l'urgence des UNPS datée du 11 mai 2010 est donc annulée. Le tribunal constate que le requérant n'avait pas abusé de son IDP et de son ID de l'ONU lorsqu'il l'a montré à la personne avec qui il avait conclu une transaction commerciale. Ultra vires: Le secrétaire général ou ses agents dans le cas instantané a agi de manière flagrante en dehors de la portée de son autorité ou de leur autorité pour porter un processus disciplinaire au-delà de la date d'expiration du contrat du membre du personnel. La décision de séparer le demandeur en mai...

COMMANDE: Une rétrogradation n'est pas une mesure disciplinaire purement financière, contrairement à une amende ou à une perte d'étapes. Il porte également une stigmatisation et une perte de responsabilités. Discrétion du secrétaire général en matière disciplinaire: une déférence due doit être démontrée au choix du Secrétaire général de la mesure disciplinaire appropriée. Création des accusations: Si la mesure disciplinaire est justifiée en ce qui concerne les faits établis par rapport à une certaine accusation, il n'est pas nécessaire de déterminer si des accusations supplémentaires sont...

Le tribunal a constaté que des preuves claires et convaincantes ont été obtenues, ce qui était conforme à l’exploitation sexuelle des femmes locales du demandeur et la décision contestée a été bien fondée. Le requérant avait affirmé qu'il avait donné son nom d'utilisateur et son mot de passe à d'autres membres du personnel, il ne pouvait donc pas être attribué à l'accès et au stockage du matériel. Le tribunal l'a accepté. Le demandeur a admis qu'il avait téléchargé et installé le logiciel fissuré qui avait fait apparaître le matériel pornographique sur son ordinateur. Il n'a ni nommé aucune...