Le tribunal n'a pas été persuadé par l'argument du requérant selon lequel la règle 9.2 (b) du personnel devrait s'appliquer à son cas parce que sa démission n'était pas authentique et que l'administration l'avait mise en place pour la démission. Il était plutôt évident pour le tribunal que la démission du demandeur était situationnelle et la conséquence d'une combinaison de décisions antérieures prises par le demandeur et des facteurs externes. La requérante a surestimé le pouvoir de son diplôme nouvellement acquis sur le marché du travail qui s'est avéré plus difficile qu'elle ne s'y...