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Le tribunal a donc constaté que le demandeur n'avait pas satisfait le test global d'une suspension d'action en ce qui concerne cette décision. En ce qui concerne la décision de l'obliger à faire une pause en service avant son placement sur une nomination temporaire, le tribunal a constaté que les trois exigences de l'art. 2.2 du statut du tribunal a été satisfait. Le Tribunal a constaté que, pour le personnel sur des nominations à durée déterminée qui sont en train d'être redimensionnés en vertu des nominations temporaires après l'expiration de leurs nominations à durée déterminée, il n'y a...

L'une des conditions d'éligibilité était de cinq ans de service continu avec le Secrétariat, à l'exclusion de tout service avec des fonds ou des programmes administrés séparément. L'intimé a affirmé que pendant une partie de la période pertinente, le demandeur était employé conformément à un protocole d'accord entre le Secrétariat des Nations Unies et le programme des Nations Unies pour le développement, un programme administré séparément. L'UNDT a constaté que le demandeur avait été converti par les Nations Unies en une nomination permanente en novembre 2010, ce qui signifiait que l...

Règle du personnel 12/3 (b) - Exception aux règles du personnel: Le tribunal a jugé que dans les circonstances uniques de cette affaire, c'est-à-dire les demandes de Minuro reconnaissant l'adéquation du demandeur pour le poste et les besoins opérationnels désastreux de la mission, pour l'intimé Pour avoir correctement respecté la règle 12.3 (b) du personnel, les qualifications éducatives existantes du demandeur ainsi que ses qualifications professionnelles et ses compétences linguistiques auraient dû être considérées comme si elles équivalaient ou non à un diplôme d'études secondaires.

En ce qui concerne la première décision administrative, l'intimé a fait valoir que cette réclamation était dérangée parce que le demandeur n'avait pas demandé d'évaluation de la direction de la décision contestée en temps opportun, même si l'unité d'évaluation de la gestion («MEU») avait effectivement accordé le congé du demandeur pour déposer la demande après l'expiration du délai; Une décision que le sous-secrétaire général de la direction avait par la suite confirmé dans la lettre d'évaluation de la gestion. Quant à la deuxième décision administrative, l'intimé a soutenu que la réclamation...

Reconnabilité - M. Wallace en tant que responsable judiciaire à MEU avait le pouvoir délégué requis pour faire une exception aux règles du personnel pour suspendre les délais pour que le demandeur demande l'évaluation de la gestion comme il l'a fait dans la présente affaire. Le cas du requérant a donc eu lieu en suspens jusqu'au 30 mars 2011. La requérante, en conséquence, avait jusqu'au 30 juin 2011 pour déposer sa demande qu'elle a fait le 6 juin 2011. Considération complète et équitable - tous les candidats qui se présentent avant une interview Le panel a le droit à une considération...

L'UNDT a constaté que la demande du demandeur n'a pas été correctement examinée en ce que des facteurs non pertinents avaient été pris en considération, contrairement aux facteurs pertinents. En particulier, aucune considération appropriée n'a été accordée aux circonstances et attributs individuels qui peuvent avoir justifié une exception légitime. De plus, le raisonnement soutenant la décision a été défectueux. L'UNDT a constaté qu'aucune explication raisonnable n'a été fournie pour expliquer pourquoi l'octroi de cette exception aurait été préjudiciable à d'autres membres du personnel. L'UNDT...

La demande a été rejetée sur le fond.

Le Tribunal a constaté que le commission d'une vacance en transférant latéralement un membre du personnel détenant la même note et au sein du département du poste vacant, sans subir une procédure de sélection à part entière dans le cadre du système de sélection du personnel, ne viole pas en soi le cadre juridique applicable. Transfert latéral en vertu de la Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3: Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3 prévoit explicitement la possibilité de transférer du personnel au sein de leurs services ou de ses bureaux aux offres d'emploi au même niveau sans suivre les procédures établies...

Il y avait une offre valable d'emploi faites au demandeur, qui a ensuite été retiré. Ainsi, le demandeur a acquis le statut d'un individu autorisant à rechercher la réparation devant le Tribunal. L'acte de demander la dérogation à la suite de l'émission et de l'acceptation de l'offre de nomination faisait partie d'un continuum d'événements qui aurait dû correctement conduire le demandeur nommé au poste pour lequel elle a été demandée. Notant que la décision de ne pas nommer le demandeur ne serait probablement pas annulée, le Tribunal, dans l'alternative, lui a attribué un salaire de base net...

Le Tribunal a conclu que le demandeur n'avait pas soumis une demande à l'ASG / OHRM pour l'octroi exceptionnel d'un paiement ex gratial en vertu de la règle 12.3 b) non plus. Le demandeur n'a pas respecté la règle 11.2 (a) du personnel. En tant que tel, le tribunal des litiges n'a pas de compétence rationne materiae sous l'art. 8.1 (c) de sa loi. Paiements SPA et EX GRATIA - Les bases juridiques de l'octroi du SPA sont énoncées dans la règle 3.10 du personnel et ST / AI / 2003/3. Les règles susmentionnées ne fournissent pas de base juridique pour l'octroi d'un paiement ex gratial. Bien qu'il...