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Aucune demande d'évaluation de la gestion Le tribunal constate que le demandeur repose sur une demande d'évaluation de la gestion qui a contesté une décision différente de la décision contestée dans sa demande. En effet, la demande d'évaluation de la direction sur laquelle il s'appuie a été soumise avant la date de la décision contestée dans sa demande. Aucun statuant, le personnel ne représente le tribunal ne fait savoir que l'Assemblée générale a examiné et rejeté une proposition d'accorder des associations de personnel standard. pour apporter des demandes devant le Tribunal des litiges. Les...

Le tribunal a estimé que la demande n'était pas à recevoir au motif que le demandeur n'avait pas demandé d'évaluation de la décision de la décision contestée avant de déposer sa demande devant le Tribunal.

Le système de sélection du personnel contre les mouvements latéraux: ce tribunal est d'avis que, car Secs. 2.1 à 2.3 de ST / AI / 2010/3 Reportez-vous au système de sélection, y compris la liste et la Sec. 2.5 fait référence au transfert, qui est exclu de la portée du système de sélection du personnel, conformément à la SEC. 3.2 (l), le responsable du recrutement et le chef de département doivent donner la priorité et exercer leur pouvoir discrétionnaire d'abord en mettant en œuvre le système de liste dès le début, en décidant si un candidat pré-approuvé de la liste (qui est examiné et...

Annonce de la composition NYGSCAC Le tribunal note que ST / IC / 2011/17 (membre du comité d'appel de la classification générale de New York) a été publié par l'ASG / OHRM le 7 juin 2011, le même jour que le NYGSCAC a publié son rapport. Le droit des requérants à être informé de la composition du NYGSCAC en temps opportun n'a pas été respecté. De plus, le NYGSCAC, en tant qu'organisme d'appel, doit avoir des membres impartiaux pour assurer l'équité de l'examen, et les appelants doivent avoir la possibilité de demander le remplacement de tout membre, y compris le président, si l'un d'eux est...

Le tribunal a constaté qu’une faille procédurale fondamentale s’était produite depuis que le même membre du personnel avait rempli les rôles des premier et deuxième officiers de déclaration du demandeur. Cependant, aucune compensation financière n'a été justifiée, car le demandeur n'a pas démontré qu'il avait subi aucun dommage matériel ou moral résultant de cette violation.

Le tribunal a constaté qu'aucun des défauts présumés n'était étayé.

La requérante n'a pas identifié la décision administrative qu'elle conteste et de l'examen par le tribunal des documents reçus, il n'est pas possible de définir clairement la décision administrative qu'elle souhaite contester. En outre, le demandeur n'a pas demandé d'évaluation de gestion d'une décision administrative, le cas échéant. Il s'ensuit que la présente demande n'est pas à recevoir, Ratione Materiae, et que le tribunal n'est pas compétent pour juger la question. Ce qui précède est une question de droit, qui peut être jugée même sans signifier la demande au répondant pour répondre, et...

Le tribunal a constaté que les demandes n'étaient pas enceivables car aucune demande d'évaluation de la gestion en temps opportun n'avait été déposée et, même en supposant que les décisions contestées n'étaient de ce type qu'aucune évaluation de gestion n'était requise, les demandes n'ont pas été déposées dans les délais statutaires à venir devant le tribunal . La création: demander une évaluation de la gestion dans les 60 jours suivant la notification de la décision attaquée est obligatoire pour toute décision administrative à l'exception de deux catégories spécifiques de décisions: celles...

Étant donné que les demandes étaient identiques, le Tribunal les a rejoints par organisation employant. Le tribunal a constaté que les demandes n'étaient pas enceivables car aucune demande d'évaluation de la gestion en temps opportun n'avait été déposée et, même en supposant que les décisions contestées n'étaient de ce type qu'aucune évaluation de gestion n'était requise, les demandes n'ont pas été déposées dans les délais statutaires à venir devant le tribunal . La création: demander une évaluation de la gestion dans les 60 jours suivant la notification de la décision attaquée est obligatoire...

Étant donné que les demandes étaient identiques, le Tribunal les a rejoints par organisation employant. Le tribunal a constaté que les demandes n'étaient pas enceivables car aucune demande d'évaluation de la gestion en temps opportun n'avait été déposée et, même en supposant que les décisions contestées n'étaient de ce type qu'aucune évaluation de gestion n'était requise, les demandes n'ont pas été déposées dans les délais statutaires à venir devant le tribunal . La création: demander une évaluation de la gestion dans les 60 jours suivant la notification de la décision attaquée est obligatoire...