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Selon le dossier disponible, le demandeur n'a jamais reçu de lettre de nomination et aucune lettre de ce type n'a jamais été signée par un fonctionnaire autorisé. Il n'est donc pas devenu membre du personnel des Nations Unies au sens de l'article 3, paragraphe 1, du statut de l'UNDT. Il s'ensuit que le demandeur n'a pas accès au système d'administration de la justice dans son état actuel. Il est à noter que l'Assemblée générale a demandé au Secrétaire général d'enquêter sur l'option d'accorder l'accès au personnel non-personnel. Résultat: la demande a été rejetée.

Parmi les différentes décisions que le demandeur a contestées, seules celles soulevées dans la demande de demande administrative sont à recevoir. De simples décisions préparatoires ne peuvent pas être contestées avant UNT, conformément à l'article 2, paragraphe 1, de sa loi. En effet, ces décisions ne sont pas de nature telle qu’ils affectent les droits du membre du personnel en soi; Ils peuvent être remis en question en mettant en question la décision principale / finale, mais pas par elles-mêmes. En outre, puisque le demandeur avait déjà été promu au moment où il a déposé la présente affaire...

Le demandeur a rejoint la Direction exécutive du comité de lutte contre le terrorisme (CTED) des Nations Unies en septembre 2005 sur un contrat de deux ans en tant que responsable juridique de niveau P-4. Entre juillet 2006 et janvier 2007, la requérante a été admise dans plusieurs hôpitaux pour recevoir un traitement lié à l'alcool et, en janvier 2007, elle a été évacuée médicalement dans son pays d'origine et par la suite placée en congé spécial sans salaire. Le 1er août 2007, la requérante a été informée que son contrat ne serait pas prolongé au-delà de sa date d'expiration du 2 septembre...

La demande de report du jugement dans l'attente de l'issue de l'appel est rejetée. Le défendeur doit nommer un fonctionnaire ayant au moins le rang de USG pour examiner à nouveau les plaintes du demandeur concernant la conduite du SG. Le fonctionnaire doit ouvrir une enquête, le cas échéant, en vertu de la disposition 10.1 du Règlement du personnel s'il est raisonnable de soupçonner que l'AS a agi de manière à justifier l'imposition d'une mesure disciplinaire.

Renvoi pour action récursoire : la conduite du USG dans le traitement de la plainte du requérant et lors de sa déposition devant le...

Selon la grande discrétion de l'organisation pour réaffecter ses employés à différentes fonctions, à condition que le nouveau poste soit conforme à la note, aux qualifications et à l'expérience professionnelle, le demandeur aurait pu être redéployé en principe. Comme les consultations antérieures légalement exigées avec les représentants du personnel n’ont pas été tenues et - en outre - l’agence a montré un manque de bonne foi en informant le demandeur uniquement par «tous les e-mails du personnel», les défauts procéduraux ont vicié la décision contestée. Quelle que soit sa signification, la...

Même si la décision contestée a entraîné une réduction des responsabilités du demandeur, en retirant de sa toute autorité sur cette section qu'elle a précédemment gérée, la décision contestée est en soi une simple décision d'organisation d'un service, qui n'est pas ouverte à faire appel avant avant l'appel avant le tribunal. En effet, il résulte des règles du personnel et du statut du tribunal selon lequel un membre du personnel ne peut contester que devant le tribunal une décision administrative qui affecte ses droits conformes à sa lettre de nomination et aux émissions administratives...

L'UNDT a constaté que le demandeur n'avait pas satisfait aux exigences des dommages irréparables et de l'urgence particulière. La demande de suspension d'action a été rejetée.

Le Tribunal observe que les réclamations du requérant concernant la décision de prendre en considération les événements après la date du 31 mars 2010 et la décision de ne pas lui permettre de réfuter son évaluation de la performance est devenue sans but et il considère qu'il n'a pas montré qu'il souffrait toujours de blessure En raison de ces décisions inversées. Il note en outre que le processus de réfutation est toujours en suspens et rejette donc comme prématuré les réclamations du demandeur concernant la décision d'appliquer ST / AI / 2002/3 et la décision de réaliser une seule évaluation...

L'OSLA fait partie intégrante du Secrétariat des Nations Unies et que ses décisions sont prises sous l'égide du Secrétaire général. Les décisions de l'OSLA peuvent être contestées dans la mesure où elles sont des décisions strictement administratives et ne sont pas liées à la don de conseils aux justiciables ou à la conduite des cas devant l'UNDT. Il faut cependant noter que la portée et la juridiction du tribunal ne se limitent pas à l'auteur de la décision, mais surtout à sa nature. Afin d'établir que la décision administrative a un impact sur le contrat d'emploi ou les conditions d'emploi...

Consultations: «La consultation avec les organismes de représentation du personnel appropriés» ne signifie pas que pour qu'une instruction administrative entre en vigueur, elle doit nécessairement respecter l'accord des représentants du personnel. Équilibre des obligations contractuelles en modifiant les conditions d'emploi fondamentales ou essentielles. Un préjudice à la réputation professionnelle et aux perspectives de carrière, ou aux dommages à la santé, ou une perte soudaine d'emploi peut constituer des dommages irréparables. Les circonstances factuelles particulières de chaque cas...