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UNAT a considéré l’appel du Secrétaire général et l’appel de M. Skourikhine. En ce qui concerne l'appel du Secrétaire général, Unat a noté qu'il n'y avait aucune exigence à l'article 9. 4 de ST / AI / 2010/3 pour que le chef de département examine d'abord tous Supprimez spécifiquement une telle exigence. Unat a constaté que UNDT avait commis une erreur en droit pour décider que la nomination des candidats réprimands était contraire à ST / AI / 2010/3, car la décision de le faire était entièrement dans le pouvoir discrétionnaire de l'administration, et aucun abus de ce pouvoir discrétionnaire n...

Unat a considéré l'appel de M. Wang, en particulier de savoir si undt a conclu correctement que le candidat sélectionné, Mme C. Y., remplissait les exigences pour le poste et si UNT a conclu correctement que M. Wang avait été accordé et équitable dans le processus de sélection du poste. UNAT était convaincu que les preuves précédant UND ont appuyé la décision de l'administration de sélectionner Mme C. Y. pour le poste. Unat a constaté qu'il y avait suffisamment de preuves que Mme C. Y. avait l'exigence de traduction du nombre de mots requise et que l'administration lui a accordé un crédit...

Unat a considéré les appels de M. Rahman et du secrétaire général. En ce qui concerne l'appel de M. Rahman, Unat a jugé que sa non-sélection pour le D-2 Post était légale. Unat a constaté que UNDT a examiné très attentivement les circonstances de l'entretien de M. Rahman pour le D-2 Post et que M. Rahman n'a pas rempli le fardeau de la preuve qu'il avait été victime d'actes de représailles pendant la procédure de sélection. Unat a jugé que M. Rahman n'avait donc pas droit à une compensation pour des dommages-intérêts résultant de sa non-sélection. Unat a constaté que UNDT a correctement...

Le premier numéro Unat considérait de savoir si UNDT avait commis une erreur en appliquant ST / AI / 2010/3 à la sélection du personnel pour le G-7 Post et Unat a constaté que UNDT ne s'est pas trompé à cet égard. Unat a noté que la langue du paragraphe 14 du mémorandum de compréhension en ce qui concerne les procédures du personnel des Nations Unies à la demande au Fonds conjoint de retraite du personnel des Nations Unies exige que «[l] a le personnel de service général du Secrétariat des fonds [de pension] soit nommé et promu Par le biais des procédures normales [nomination et promotion des...

Inatterre préliminairement à la requête de l’appelant pour soumettre un mémoire d’amicus curiae. Sur le fond, UNAT a noté que le conseil des examinateurs a constaté que l'appelant était l'un des 68 candidats qui, bien que remplissant les exigences minimales, n'étaient pas considérés comme les plus qualifiés et donc non convoqués à l'examen. Unat a jugé que l'appel n'avait identifié aucune erreur dans le raisonnement de l'UNDT et n'a trouvé aucune base pour être en désaccord avec UNDT. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UNT.

UNAT a considéré un appel du membre du personnel et un appel à l'appel par le Secrétaire général. En ce qui concerne l’appel croisé du secrétaire général sur les dommages matériels, Unat a soutenu que UNDT était le corps le mieux placé pour évaluer les chances de sélection d’un candidat pour le placement sur la liste. Unat a jugé que le fait qu'il y avait plusieurs candidats sélectionnés dans la liste dans les mois qui ont suivi l'approbation de la liste étaient suffisants pour soumettre l'évaluation de l'UNDT selon laquelle les chances du membre du personnel n'étaient pas dans le domaine du...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en décidant que le non-renouvellement du contrat du membre du personnel était illégal. Unat a jugé que le membre du personnel savait qu'un diplôme d'études secondaires était une qualification essentielle. Unat a jugé que son contrat était conditionnel à lui produisant des preuves de cette qualification. UNAT a noté que le membre du personnel était également conscient que la conséquence de ne pas satisfaire à cette exigence était le non-renouvellement de son contrat. Unat était d'accord avec la...

Le TANU a considéré un appel du Secrétaire général. Le TANU a soutenu que le TCNU avait correctement déclaré que même si on pouvait faire valoir que le profil du poste d'officier de technologie de diffusion (BTO P-4) avait changé en raison de la rédaction du nouveau mandat (TOR) par Mme Hermann, le seul viable La ligne de conduite dans les circonstances à des fins de remplissage, cela aurait été un processus de sélection régulière et compétitif et non un examen comparatif comme cela s'est produit dans ce cas. Le TANU a jugé que le TCNU avait raison de constater que le soi-disant examen...

En ce qui concerne la non-sélection du Post Budget Officier du programme, UNAT a jugé que l'appelant n'avait pas produit suffisamment de preuves pour prouver l'irrégularité de la prise de décision. Unat a jugé que l'appelant n'avait également pas présenté de preuves spécifiques pour justifier sa demande de discrimination, de préjugés et de représailles pour justifier un renversement des conclusions de l'UNT. En ce qui concerne l'annulation du poste d'officier administratif, Unat a jugé que l'administration avait fourni des preuves suffisantes pour montrer que l'annulation du poste était basée...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé qu'aucune analyse raisonnable ou objective des soumissions de M. Luvai à la direction, avant sa demande à UNDT, concernant sa non-sélection pour les postes pourrait conduire à la conclusion que la révocation de son permis d'armes à feu était suffisamment liée à la non-sélection Des décisions telles que considérer la question comme créable par undt. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en fait et à la loi de décider le contraire et que, ce qui prétendait statuer sur la révocation du permis d'arme à feu de M. Luvai, UND a...