2014-UNAT-454, Wang
Unat a considéré l'appel de M. Wang, en particulier de savoir si undt a conclu correctement que le candidat sélectionné, Mme C. Y., remplissait les exigences pour le poste et si UNT a conclu correctement que M. Wang avait été accordé et équitable dans le processus de sélection du poste. UNAT était convaincu que les preuves précédant UND ont appuyé la décision de l'administration de sélectionner Mme C. Y. pour le poste. Unat a constaté qu'il y avait suffisamment de preuves que Mme C. Y. avait l'exigence de traduction du nombre de mots requise et que l'administration lui a accordé un crédit proportionnel pour son expérience de travail pertinente. UNAT a confirmé la conclusion de UNDT selon laquelle M. Wang a été accordé et équitable pour le poste en question, et qu'il n'était pas en mesure d'établir que la méthode d'évaluation appliquée par le comité d'entrevue était soit déraisonnable ou injuste. Unat n'a trouvé aucune autre erreur de droit, de fait ou de procédure, ni de non-exercice de compétence sur une partie de l'UNDT. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UNT.
M. Wang a contesté la décision de ne pas le sélectionner pour un poste de réviseur chinois, alléguant un motif inapproprié. UNDT a jugé que M. Wang avait été entièrement exposé et équitable dans le processus de sélection et a rejeté sa demande.
Un membre du personnel a le droit d'être pleinement et assez considéré pour la promotion par le biais d'un processus de sélection compétitif sans motivation inappropriée comme le biais, la discrimination. Généralement, il ne s'agit pas de remplacer sa propre évaluation à celle du comité d'entrevue, mais il peut examiner si le processus de sélection a été effectué de manière inappropriée, irrégulière ou autrement défectueuse et évaluer si la décision qui en résulte a été entachée par des considérations indue ou était manifestement déraisonnable.