UNDT/2016/057, Negussie
·¡²Ô±ç³Üê³Ù±ð²õ dans les procédures disciplinaires - Les enquêteurs devraient obéir aux considérations primordiales de l'équité, du détachement et de l'objectivité scrupuleuse. Les preuves de mauvais caractère ou de disposition pour établir cela montrent qu'un individu enquêté a une propension à commettre un acte d'inconduite ne devrait pas être invoqué à moins qu'un acte passé d'inconduite ne fasse également partie de l'enquête. Ces preuves ne peuvent pas être légèrement invoquées ou présentées devant un tribunal et ne devraient pas influencer les conclusions d'un enquêteur ou de ceux dont la responsabilité est d'initier des procédures disciplinaires. Procédure régulière - Une procédure régulière exige qu'un membre du personnel qui a fait l'objet d'une enquête pour une affaire pouvant conduire à une mesure disciplinaire ait la possibilité de commenter le rapport de l'enquête.
Dans sa demande datée du 22 décembre 2014, le demandeur conteste la décision de le séparer du service pour inconduite sérieuse. Il demande que la décision soit annulée et à l’alternative, il soit rémunéré d’un montant représentant un salaire de base net de 15 mois. Le tribunal a constaté que sur les faits, la charge d'inconduite est établie. Nonobstant les conclusions de fait, le fait de ne pas fournir au demandeur le rapport d'enquête a subi son droit à une procédure régulière. Le tribunal n'a cependant pas accordé de compensation parce que le demandeur n'a pas montré qu'il avait subi des dommages spécifiques résultant d'une violation de ses droits fondamentaux.
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