2010-UNAT-024, Haniya
UNAT a confirmé la décision du commissaire général de mettre fin au membre du personnel pour faute. Unat a souligné le fait que le membre du personnel, en tant que garde, a occupé un poste de confiance qu'il n'avait pas respecté. Unat a jugé que lorsque la résiliation du service est liée à tout type d'enquête sur la possible inconduite d'un membre du personnel, elle doit être examinée comme mesure disciplinaire. Unat a jugé que la sanction imposée de séparation n'était pas disproportionnée à l'infraction. Jugements connexes: 2010-UNAT-018 (MAHDI)
Le membre du personnel a contesté la décision de résilier sa nomination «dans l'intérêt de l'agence», dans le cadre du règlement du personnel de l'UNRWA 9. 1. L'ancien JAB a conclu que l'administration de l'UNRWA avait traité la question dans le cadre des règles permanentes, règlements et directives et recommandé que le commissaire général ait rejeté l'appel. Le commissaire général a approuvé la recommandation de l’ancienne JAB.
Lors de l'examen d'une sanction disciplinaire imposée par l'administration, le tribunal examinera si les faits sur lesquels la sanction est fondée a été établie, si les faits établis sont considérés comme une faute et si la sanction est proportionnée à l'infraction. Le tribunal peut considérer la nature de la position détenue par l'individu et les responsabilités attribuées pour déterminer si la sanction imposée est proportionnée à l'infraction.
Aucun soulagement ordonné.