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Autres publications de l'ONU (directives, politiques, etc.

  • A/2615 (rapport de la Cinquième Commission)
  • A/2615 (rapport de la Cinquième Commission)
  • A/31/30
  • A/53/342 (Rapport du Secrétaire général sur la gestion des ressources humaines)
  • A/55/798/Add.1 (Note du Secrétaire général sur le rapport du Corps commun d'inspection sur les jeunes administrateurs (…))
  • A/59/397 (Rapport du SG à l'Assemblée Générale)
  • A/61/205
  • A/61/822 (Rapport du SG à l'Assemblée Générale)
  • A/62/294 (Rapport à l'Assemblée Générale))
  • A/62/782 (Rapport du SG sur l' Administration de la Justice)
  • A/63/331
  • A/63/489
  • A/64/267 (Rapport du Secrétaire général du 7 août 2009 sur l'approche stratégique de l'Administration en matière de personnel)
  • A/64/633 (Rapport du Secrétaire général sur la stratégie globale d'appui aux missions)
  • A/65/305 (Rapport du Secrétaire général sur la réforme de la gestion des ressources humaines à l'Assemblée générale)
  • A/65/537 (Rapport du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires)
  • A/66/135
  • A/66/532
  • A/67/755
  • A/67/780/Add.12
  • A/70/253
  • A/71/186
  • A/72/209
  • A/72/30
  • A/73/656
  • A/73/674
  • A/73/71
  • A/73/755/Add.15
  • A/73/816
  • A/74/64
  • Rapport du CCQAB A/2581
  • Circulaire administrative DT A/243-122 (Transferts de directeurs d'école et directeurs d'école adjoints)
  • Directives administratives pour les bureaux touchés par une épidémie de maladie à virus Ebola (MVE)
  • Instruction administrative n° 005/2011 (Règlement des camps pour les logements fournis par l'UNMISS)
  • Code de conduite à l'intention des conseils et des justiciables
  • Code de conduite à l’intention des conseils et des justiciables plaidant leur cause
  • Code de conduite des juges du TCNU et TANU
  • Instructions du contrôleur pour le budget biennal 2014-2015 — par note du 17 juillet 2013
  • Procédures standard d’évaluation fonctionnelle DFAM
  • Document ADMIN-18 of the General Orders of UNSSS
  • Document ADMIN-18 of the General Orders of UNSSS
  • DSS Manuel d'instructions des armes (MOI) / section 2.36
  • E/ECA/CM/46/6 (Actes de la sixième réunion annuelle conjointe de la Conférence des ministres africains des finances, de la planification et du développement économique de la CEA et de la Conférence des ministres de l'économie et des finances de l'UA)
  • Secrétariat de la CEA, Cadre stratégique révisé/Plan-programme biennal pour l'exercice biennal 2014-2015
  • Manuel de sécurité
  • Instructions techniques pour le terrain n° 01/2016 (transferts latéraux initiés à la demande du personnel, bureau extérieur du Liban)
  • FTI 01/2016
  • Circulaire générale pour le personnel No. 06/2010
  • Guidelines for Determination of Level and Step on Recruitment to the Professional Category and Above
  • Directrices pour les jurys d'objection à l'exécution
  • Guidelines for the Selection of Locally Recurity Staff Members in the UN PKOs and SPMs
  • Directives sur l'acceptation de cadeaux et invitations par le personnel de la Division des achats (rév.1) (18 janvier 2001)
  • Directives sur l'examen de la conversion en engagement permanent du personnel
  • Directives sur l'examen de la conversion en engagement permanent des fonctionnaires du Secrétariat susceptibles d'être examinés au 30 juin 2009
  • Directives sur l'examen de la conversion en engagement permanent des membres du personnel du Secrétariat susceptibles d'être pris en considération à compter du 1er juillet 2009
  • Principes directeurs de conduite pour les conseils affiliés au Bureau de l'aide juridique au personnel
  • ICSC 83ème session (ICSC/83/R.6)
  • ICSC Rapport à l'Assemblée Générale (A/65/30)
  • ICSC Normes de conduite pour la fonction publique internationale
  • ICSC/57/R.15
  • ICSC/84/R.7
  • ICSC/84/R.8
  • ICSC/85/CRP.1
  • ICSC/ACPAQ/39/R.2
  • ICSC/ACPAQ/40/R.2
  • Lignes directrices de l'OMI pour les enquêtes sur les fautes graves, annexe F
  • INSPIRA Manuel du candidat
  • INSIRA Manuel pour les responsables du poste à pourvoir(version 3.0)
  • INSPIRA Manuel pour le recruteur (version 3.0)
  • Manuel d'instructions sur le système de sélection du personnel (Inspira)
  • Cadre de contrôle interne (2009)
  • IOM/FOM/27/2009 (Lignes directrices procédurales pour les changements dans le statut des postes)
  • IOM/FOM/33/2010 (Politique et procédures sur les affectations et les promotions)
  • IOM/FOM/44/2013
  • CCI/BDE/2012/06
  • CCI/BDE/2014/06
  • ITC/EDB/2015/07
  • CCI/CI/2012/22
  • Manuel pour le responsable du poste à pourvoir
  • Manuel du responsable du poste à repourvoir sur le système de sélection du personnel (Inspira) (2011)
  • Manuel du responsable du poste à repourvoir sur le système de sélection du personnel (Inspira) (2012)
  • Manuel du recruteur sur le système de sélection du personnel
  • Régime d'assurance médicale
  • MINUSMA Code de conduite
  • Politique d'armement de la MINUSTAH, Annexe E
  • Directive de la mission n° 2017/12 Règlement du camp pour les personnes se trouvant dans les locaux de l'UNMISS
  • Code de conduite de la MONUSCO sur l'exploitation et les abus sexuels
  • Code de conduite de la MONUSCO
  • Lignes directrices du processus d'examen comparatif de la MONUSCO (2017)
  • Circulaires d'information de la MONUSCO
  • Office of Human Resources Policy Guidance (Education Grant and Related Benefits during COVID-19)
  • HCDH/PSMS/01/6
  • Manuel d'enquête du BSCI
  • Manuel d'enquête du BSCI
  • Manuel des pratiques d'enquête du BSCI
  • Integration du personnel pour les opérations de paix de l'ONU Procédure opérationnelle standard
  • Para. 4.2 of UNHCR/AI/2018/8/Corr.1
  • POLICY/DHR/2019/001 (UNICEF Policy on the Disciplinary Process and Measures)
  • Practice of the Secretary-General in disciplinary matters and cases of criminal (Compendium 1 July 2009 to 31 December 2020)
  • Recruitment policy for entry level language staff: Grading Guideline
  • Programme ordinaire de coopération technique : lignes directrices et principes interrégionaux pour une prestation efficace de l'appui au développement des capacités, 2012
  • Rapport sur la sécurité de la réunion spéciale interorganisations
  • Rapport de la Commission préparatoire des Nations Unies (document ONU PC/20)
  • Rapport du Groupe de la refonte du système d'administration de la justice des Nations Unies
  • Rapport du Secrétaire général sur l'état de droit
  • S/2018/530
  • ST/AI/2013/3 (Official Travel)
  • ST/IC/2018/7 (Education Grant and related benefits)
  • ST/IC/2018/7 (Education Grant and related benefits)
  • Procédure opérationnelle standard sur le système de sélection du personnel pour les opérations de maintien de la paix et les missions politiques spéciales (SoPs)
  • Procédure opérationnelle standard sur le tableau des effectifs et la gestion des postes des opérations de paix des Nations Unies
  • Procédures opérationnelles standard régissant l'utilisation des véhicules
  • Normes de conduite pour la fonction publique internationale
  • Les directives administratives à l'intention des bureaux sur la pandémie du nouveau coronavirus (COVID-19), datées du 19 janvier 2021
  • Procédure opérationnelle standard pour les logements fournis par l'UNMISS et la déduction des loyers
  • La politique du PNUD en matière de protection contre les représailles
  • Manuel du candidat de l'ONU 2015
  • Manuel d'instructions du DSS des Nations Unies sur le recours à l'équipement de la force, y compris les armes à feu (Manuel des armes à feu)
  • Manuel de sécurité sur le terrain des Nations Unies
  • Manuel des finances et du budget des Nations Unies
  • Lignes directrices de la Section des voyages et des transports du Siège de l'ONU
  • Règles du Régime d'assurance médicale des Nations Unies (MIP)
  • UN Policy on Annual Leave
  • Manuel des achats de l'ONU
  • UN Women Recruitment Selection Guidance
  • Instruction de procédure No. 1
  • Instruction de procédure No. 1/Section II. A.3 du TANU
  • Instructions de procédure du TANU
  • PNUD Dispositions de séparation convenues
  • PNUD Rapport annuel de l'Administrateur sur les mesures disciplinaires (...) Fraude, corruption et autres actes répréhensibles (2011)
  • Directives de novembre 2009 du PNUD pour la sélection et la nomination des coordonnateurs résidents
  • UNDP Legal Framework for Addressing Non-Compliance with UN Standards of Conduct
  • Cadre juridique du PNUD pour la non-conformité aux normes de conduite des Nations Unies (6 novembre 2007)
  • Politique d'évacuation médicale du PNUD et procédures connexes
  • Directives des enquêtes de l'OAI du PNUD
  • UNDP Performance Management and Development Policy
  • Politique du PNUD relative à l'examen de la possibilité de convertir en engagement permanent les fonctionnaires du PNUD susceptibles d'être pris en considération au 30 juin 2009
  • Politique du PNUD sur les modalités de travail flexibles
  • UNDP Policy on Fraud and Other Corrupt Practices
  • Politique du PNUD sur le harcèlement au travail, le harcèlement sexuel et l'abus d'autorité (2005)
  • Politique de classement du PNUD
  • Politique de recrutement et de sélection du PNUD
  • Directives d'évaluation des résultats et des compétences (RCA) du PNUD
  • PNUD/ADM/97/17 (Responsabilité, mesures et procédures disciplinaires)
  • Bulletin du Secrétariat de la CCNUCC B/2011/1
  • FNUAP Règlement financier et Règles de gestion financière
  • Manuel des politiques et procédures du FNUAP
  • Manuel des politiques et procédures de l'UNFPA, Cadre disciplinaire
  • Politique du FNAUP sur le harcèlement
  • Politique du FNUAP sur la cessation de service
  • FNUAP procédures de passation des marchés
  • FNUAP Procédures de passation des marchés (2008)
  • FNUAP Procédures de passation des marchés (2012)
  • FNAUP Politique de séparation du personnel
  • Directives procédurales du Comité des nominations, des affectations et des promotions du HCR (APPB)
  • Politique d'examen comparatif du HCR
  • Principes directeurs du HCR sur la conduite des enquêtes et la préparation des rapports d'enquête (2012)
  • HCR IOM 018/2007-FOM 019/2007 (Politique sur la réalisation de l'équité entre les sexes dans le personnel du HCR)
  • HCR IOM 018/2007—FOM 019/2007 (Politique sur la réalisation de l'équité entre les sexes dans le personnel du HCR)
  • UNHCR IOM 087/2008-FOM 089/2008 (Politique de gestion de la performance et système d'évaluation)
  • HCR IOM/004/2011-FOM/005/2011
  • HCR IOM/009/2012-FOM/010/2012 (Mémo interservices n° 009/2012 et Mémo des bureaux extérieurs n° 010/2012)
  • HCR IOM/019/2012-FOM/020/2012
  • HCR IOM/027/2009-FOM/027/2009
  • HCR IOM/029/2005-FOM/029/2005 (Mémorandum interservices n° 29/2005 et Mémorandum des bureaux extérieurs n° 29/2005)
  • HCR IOM/04-FOM/05/2011
  • UNHCR IOM/044-FOM/044/2013
  • HCR IOM/049-FOM/050/2012 (Politique et procédures relatives aux affectations de personnel recruté localement)
  • HCR IOM/051/2007- FOM/054/2007 (Cadre révisé pour l'allocation et la gestion des ressources)
  • HCR IOM/054/2005-FOM/054/2005 (Mémorandum interservices n° 054/2005 et Mémorandum du bureau extérieur n° 054/2005)
  • HCR IOM/066/2012-FOM/067/2012 (Politique d'examen comparatif pour les membres du personnel recrutés localement)
  • HCR IOM/070-FOM/072/2008
  • HCR IOM/31/2000-FOM/32/2000
  • HCR IOM/54/97-FOM/61/97
  • HCR IOM/65/2003-FOM/65/2003
  • HCR IOM/FOM 034/2009
  • HCR IOM/FOM No. 027/2009
  • HCR IOM/FOM No. 027/2009 (Directives de procédure pour les changements de statut)
  • HCR IOM/FOM/064/2013
  • HCR IOM/FOM/33/2010 (Politique sur procédures des affectations et promotions)
  • HCR IOM/FOM/42/2006
  • HCR IOM/FOM/75/2003
  • HCR Politique et procédures sur des affectations et promotions (PPA)
  • HCR Politique sur l'atteinte de parité entre les sexes dans l'HCR effectifs
  • HCR Politique sur la discrimination, le harcèlement, le harcèlement sexuel et l'abus de pouvoir
  • HCR Lignes directrices pour nominations, affectations et promotions
  • HCR Politique de promotions
  • HCR Politique révisée et procédures sur affectation
  • HCR Politique révisée et procédures sur des affectations
  • UNHCR/AI/2015/3/Rev. 1, Revised Administrative Instruction Introducing Procedures on Performance Management
  • Procédures standard d’évaluation fonctionnelle DFAM
  • UNICEF Politique anti-fraude
  • UNICEF Politique financière et administrative 4 : Gestion de la trésorerie, supplément 1 - Comptes de trésorerie
  • UNICEF Politique de parité et d'égalité des genres
  • UNICEF Manuel des ressources humaines
  • UNICEF Manuel des ressources humaines des politiques et procédures
  • UNICEF OIAI Manuel d'enquête
  • UNICEF Politique sur la sélection du personnel
  • UNICEF Policy on the Disciplinary Process and Measures (2)
  • UNICEF Policy/DHR/2020/002
  • UNICEF Stratégie de recrutement
  • UNICEF Manuel d'approvisionnement
  • UNICEF Politique des ressources humaines
  • FINUL HOM POL 12-06 Amdt 2
  • UNJSPF Système d'ajustment des pensions (SAP)
  • UNJSPF Système d'ajustment des pensions (SAP), Annexe III
  • MINUK Procédures opérationnelles standard pour le recrutement du personnel international Pilier I, Pilier II
  • MINUSS CI no 327/2011
  • MINUSS Circulaires information
  • MINUSS C218/2011
  • MINUSS SIU Procédures opérationnelles permanentes
  • ONUG Directives sur la cesssation de service à la retraite
  • UNOPS Lignes directrices résultats et évaluation des perfomances
  • UNOPS Directive opérationnelle DO.PCG.2017.01 sur les ressources humaines
  • UNOPS Directive organisationnelle n°36
  • UNOPS Politique et systme de gestion de qualité
  • UNRWA Circulaire du personnel de secteur no A/04/2010
  • UNRWA Circulaire du personnel de secteur no 4/95
  • Directives de sélection du personnel de la zone de l'UNRWA
  • Instruction technique no 1/08 de l'éducation de l'UNRWA
  • UNRWA Investigation Policy (DIOS Technical Instruction 02/2016)
  • Directive de pratique no 3 de l'UNRWA
  • UNRWA Note de transmission (NT) no 109
  • UNRWA Note de transmission (NT) no 113
  • UNU Politique du personnel
  • PAM Manuel d'entreposage des aliments
  • PAM Manuel des transports
  • PAM Manuel de gestion des entrepôts
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    Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que UNDT ne réexaminait pas correctement la décision administrative contestée de déterminer si l'administration avait accordé une considération complète et équitable à l'adéquation des membres du personnel pour la conversion. L'UNAT a jugé que l'administration s'était pleinement respectée à la section 1 de ST / SGB / 2009/10 et au paragraphe 5 des directives, comme cela doit savoir si un membre du personnel est admissible à la conversion. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur de droit importante en concluant que la décision...

    2015-UNAT-606, Hayek

    En tant que question préliminaire, UNAT a constaté qu'il n'y avait pas de circonstances exceptionnelles pour justifier l'octroi de la requête de l'appelant en autorisation de déposer une réponse à la réponse du commissaire général et a rejeté la requête. Unat a jugé que les conclusions de l'UNRWA selon lesquelles la demande n'était pas à recevoir Ratione tempis parce qu'elle avait été déposée plus de trois ans après la réception de la décision de résiliation et que l'UNRWA DT n'avait pas de pouvoir discrétionnaire de renoncer au délai de réglementation de trois ans, était inattaquable. Unat a...

    L'appelant n'a soulevé aucune contestation quant aux avantages du jugement de l'UNRWA, mais plutôt son appel lié à la procédure adoptée par Unrwa dt en entendant sa plainte. Unat a jugé qu'il n'était pas persuadé que Unrwa dt avait commis une erreur dans la procédure ou dépassé sa juridiction dans l'exercice de son pouvoir, par exemple pour justifier l'inversion du jugement. Notant que deux ordonnances ont clarifié l'objectif de l'audience, Unat a soutenu qu'il n'y avait aucun préjudice causé à l'appelant par le non-respect de lui donner une description de la pertinence du témoignage des...

    Unat a jugé que la conclusion de l'UNDT concernant l'application de ST / AI / 2002/3, à savoir que, comme les dispositions de la politique de séparation de l'UNFPA ont contrecarré celles de ST / AI / 2002/3, ce dernier devrait s'appliquer, était une erreur de droit et le fait comme ST / AI / 2002/3 n'était pas applicable à l'UNFPA. Unat a rejeté la conclusion de l'UND que le moment de la décision de résilier le contrat permanent de l'appelant pour un service insatisfaisant signifiait qu'une nouvelle procédure aurait dû être initiée en fonction de la nouvelle période de référence. Unat a...

    2015-UNAT-569, Pio

    Unat a jugé qu'il n'y avait rien d'arbitraire dans la décision contestée du chef de la direction (PDG), UNJSPF, car il était basé sur des rapports du conseil exécutif du Fonds monétaire international entre juillet 2011 et février 2013. Unat a jugé que la bonne raison avait a été établi pour que le PDG décide le 31 juillet 2011 comme la date appropriée pour la suspension du système à deux pistes en Argentine, malgré les déclarations antérieures concernant la fiabilité des données de l'indice des prix à la consommation (CPI) en Argentine. Unat a jugé qu'il était convaincu qu'une telle décision...

    2015-UNAT-534, Assale

    Le TANU a considéré un appel du Secrétaire général. Le TANU a jugé que le TCNU avait commis une erreur de droit lorsqu'il a appliqué l'instruction administrative de l'UNICEF CF / AI / 2011-001 rétroactivement pour examiner la décision non renouvelable. Le TANU a jugé que le TCNU avait commis une erreur en droit en concluant qu'il relevait de l'administration de prendre des mesures pour remédier aux défaillances de l'exécution. Le TANU a jugé que la conclusion du TCNU selon laquelle la décision non renouvelable était viciée par l’incapacité d’UNICEF de prendre des mesures correctives pour...

    2015-UNAT-531, Rangel

    Unat a considéré sept requêtes soumises par Mme Rangel avant un jugement sur le fond. Sur les deux requêtes en réparation provisoire, Unat a jugé que Mme Rangel ne recherchait pas de mesure provisoire pour un soulagement temporaire conformément aux déclarations du comité de conciliation de la CIJ, mais elle a plutôt demandé une réparation provisoire dans les cas où le comité avait rejeté ses demandes. L'UNAT a estimé que, puisque l'une des deux conditions cumulatives en vertu de l'article 9, paragraphe 4, du statut de l'UNAT n'a pas été remplie, il n'avait pas besoin de considérer davantage la...

    2015-UNAT-524, Utkina

    À titre préliminaire, Unat a nié la demande de l'appelant pour déposer une réponse à la réponse du secrétaire général et sa requête en déposant des preuves supplémentaires. Sur la question de Redaction, Unat a jugé que les préoccupations de l'appelant n'étaient pas fondées parce que les jugements ne faisaient référence à son profil professionnel que de manière générale et n'ont pas détaillé les questions confidentielles soulevées par l'appelant dans sa soumission. Unat a convenu avec les conclusions de UNDT que le jugement précédent avec le nom de l'appelant tel qu'il était écrit était déjà...

    Unat a considéré un appel du jugement n ° UNT / 2013/151 par le Secrétaire général. En tant que question préliminaire, Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur de droit pour violer la confidentialité d'une lettre et une note pour déposer précédemment l'ordre de garder confidentiel et UNAT a accordé à la requête du Secrétaire général de rédaction de ces paragraphes du jugement contesté. Unat a jugé que UNDT avait commis plusieurs erreurs de droit: (1) en examinant de novo la décision contestée; (2) en omettant de reconnaître, de respecter et de respecter la jurisprudence unat; et (3) en...

    UNAT a considéré un appel du Secrétaire général et un appel auprès du membre du personnel. Sur la question de la confidentialité, Unat a jugé qu’il n’y avait aucun fondement dans l’affirmation du membre du personnel selon laquelle certaines conclusions du jugement contestées n’avaient pas été partagées avec elle. En ce qui concerne le retard dans la réponse à la demande d'évaluation de la direction, UNAT a jugé que le membre du personnel n'avait pas démontré comment le retard de réponse présumé de la part de l'administration l'avait préjudiciable ou avait violé ses droits à une procédure...