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Article 1.2(i)

  • 13.1(b)(i)
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  • Règlement provisoire 8.1
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  • Article 9.6(c)
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  • Article 9.7
  • Article IV
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    2022-UNAT-1281, Hoyce Temu

    Congé de maternité/paternité Mesure ou sanction disciplinaire Proportionnalité de la sanction Résiliation de l'engagement (voir aussi, Résiliation de l'engagement) Sanction disciplinaire Renvoi à la responsabilité Prestations et droits Questions disciplinaires / fautes professionnelles Cessation de service Licenciement (de nomination)

    L'appel du Secrétaire général a contesté l'ordonnance de l'UNT en faisant référence à la décision de congé de maternité pour responsabilité. Unat a constaté que l'UNDT avait commis une erreur en avançant la question car elle avait déjà été jugée dans un jugement antérieur. En avançant le même problème une deuxième fois, le UNT a dépassé sa compétence depuis que la décision de congé de maternité n'avait pas été contestée avant le UNT en l'espèce; et le jugement antérieur, qui a été confirmé en appel (rendant sa résolution), a jugé que la demande en relation avec la décision de congé de...

    Recueil des cas

    UNDT/2022/085, Firas Mihyar

    Fraude, fausse déclaration et fausse certification Fraude, fausse déclaration et fausse certification Questions disciplinaires / fautes professionnelles

    Que les faits sur lesquels les mesures disciplinaires étaient fondées ont été établies, il existe des preuves que le demandeur a mal interféré avec l'exercice de recrutement pour la position de LSA Sulaymaniyah. De plus, le demandeur ne conteste pas le fait qu'il n'a pas signalé une faute potentielle de la part de son superviseur. En conséquence, l'administration a établi le niveau de preuve requis des faits sur lesquels les mesures disciplinaires étaient fondées. La question de savoir si les faits établis constituent légalement pour mal, l'administration a correctement déterminé que: a. En...

    Recueil des cas

    UNDT/2022/060, Elmira Banaj

    Violation des devoirs d'indépendance, de neutralité et d'impartialité Mesure ou sanction disciplinaire Questions disciplinaires / fautes professionnelles

    Si les faits sur lesquels la mesure disciplinaire étaient fondées ont été établies pour déterminer si la norme de preuve a été respectée, le tribunal «n'est pas autorisé à enquêter sur les faits sur lesquels la sanction disciplinaire n'a pas été fondée et ne peut pas substituer son propre jugement par celui du secrétaire général ». Ainsi, il «examinera seulement s'il existe des preuves suffisantes pour les faits sur lesquels la sanction disciplinaire était fondée» (voir Nadasan 2019-UNAT-918, par. 40). En tant que tels, le tribunal considère comme hors de propos de la soumission du demandeur...

    Recueil des cas

    2021-UNAT-1184, Timothy Kennedy

    Questions disciplinaires / fautes professionnelles Mesure ou sanction disciplinaire Proportionnalité de la sanction

    Unat a considéré un appel de M. Kennedy. UNAT a constaté que la lettre de sanction et le dossier fournissaient des raisons inadéquates de revue judiciaire conduisant à la conclusion qu'aucun lien ou relation rationnel entre la preuve et l'objectif de l'action disciplinaire n'a été établi. En conséquence, l'UNAT n'a pas été en mesure d'évaluer la proportionnalité et la légalité de l'imposition des sanctions disciplinaires.

    Recueil des cas

    2021-UNAT-1177, Veronica Modey-Ebi

    Questions disciplinaires / fautes professionnelles Abus d'autorité Mesure ou sanction disciplinaire Discrimination (voir catégorie : discrimination) ³¢¾±³¦±ð²Ô³¦¾±±ð³¾±ð²Ô³Ù/²õé±è²¹°ù²¹³Ù¾±´Ç²Ô Faits (établissement des) / preuves Comportement inapproprié ou perturbateur Enquête (voir catégorie : Enquête) Abus de pouvoir Proportionnalité de la sanction Violation des devoirs d'indépendance, de neutralité et d'impartialité Abus de privilèges et immunités Activité interdite en vertu de la ST/SGB/2004/15 (Utilisation des ressources et des données des technologies de l'information et de la communication) Procédure régulière ·¡²Ô±ç³Üê³Ù±ð²õ Procédure régulière

    Unat a considéré un appel de Mme Modey-Ebi. UNAT a noté que les questions de l'appel étaient entièrement factuelles, dont la plupart ont été résolues dans le dossier de preuve qui, à la plupart, a établi un modèle d'inconduite justifiant le licenciement. Unat a noté que si certaines des allégations prouvées contre Mme Modey-Ebi étaient moins graves que d'autres, cumulativement, ils ont révélé un schéma de conduite contraire à l'éthique indiquant que Mme Modey-Ebi n'était pas adaptée au poste supérieur qu'elle occupait. Son comportement a révélé un manque de convenance et d'intégrité et son...

    Recueil des cas