Questions disciplinaires / fautes professionnelles
Abus d'autorité
Mesure ou sanction disciplinaire
Discrimination (voir catégorie : discrimination)
³¢¾±³¦±ð²Ô³¦¾±±ð³¾±ð²Ô³Ù/²õé±è²¹°ù²¹³Ù¾±´Ç²Ô
Faits (établissement des) / preuves
Comportement inapproprié ou perturbateur
Enquête (voir catégorie : Enquête)
Abus de pouvoir
Proportionnalité de la sanction
Violation des devoirs d'indépendance, de neutralité et d'impartialité
Abus de privilèges et immunités
Activité interdite en vertu de la ST/SGB/2004/15 (Utilisation des ressources et des données des technologies de l'information et de la communication)
Procédure régulière
·¡²Ô±ç³Üê³Ù±ð²õ
Procédure régulière
Unat a considéré un appel de Mme Modey-Ebi. UNAT a noté que les questions de l'appel étaient entièrement factuelles, dont la plupart ont été résolues dans le dossier de preuve qui, à la plupart, a établi un modèle d'inconduite justifiant le licenciement. Unat a noté que si certaines des allégations prouvées contre Mme Modey-Ebi étaient moins graves que d'autres, cumulativement, ils ont révélé un schéma de conduite contraire à l'éthique indiquant que Mme Modey-Ebi n'était pas adaptée au poste supérieur qu'elle occupait. Son comportement a révélé un manque de convenance et d'intégrité et son...