Judge Buffa
The Tribunal found that the sanction in this case bore no rational connection or suitable relationship to the evidence on the record and the purpose of progressive or corrective discipline. The Applicant’s messages were mainly reactionary, and he showed great pateince in not responding to the complainant's tone. The Applicant was provoked. The Applicant identified no special circumstances which would warrant the anonymization of this matter, apart from potential personal embarrassment and discomfort, which were not sufficient grounds to grant anonymity.
Le tribunal a constaté que la candidature du demandeur n’a pas été pleinement considérée. De nombreuses questions ont été supprimées après le test, une méthodologie de notation a été développée après le test et même la note de passage a été déterminée après le test. S'il y avait en effet un besoin légitime de faire une correction, ce qu'il n'y avait aucune preuve qu'il y avait, l'action autorisée que l'administration aurait pu prendre selon Chhikara 2020-UNAT-1014 était: (a) administrer un nouveau test écrit à tous les candidats; ou (b) mettre en ?uvre des variations de la méthodologie d...
The Tribunal found that the Applicant’s candidature was not given full and fair consideration. Many questions were deleted after the test, a grading methodology was developed after the test and even the passing grade was determined after the test. If indeed there was a legitimate need to make a correction, which there was no proof that there was, the permitted action that the Administration could have taken as per Chhikara 2020-UNAT-1014 was either: (a) administer a new written test to all candidates; or (b) implement variations to the assessment methodology that would not have prejudiced any...
The Applicant was found suitable for available positions. Indeed, for one job opening, he was one of the eight candidates short-listed and convoked to interview. By shortlisting him, the Administration tacitly acknowledged that he was deemed suitable for the position; per Timothy UNDT/2017/080, as a continuing appointment holder facing termination, the Administration was obliged from that point to consider his candidacy on a preferred, non-competitive basis.
The Tribunal found that the Administration failed in its obligation to make good faith efforts to absorb the Applicant into a new post...
Il était crucial pour le tribunal d'examiner la relation entre le demandeur et la victime présumée de son comportement. Il y avait des preuves claires d'un soutien financier constant au plaignant / victime. La requérante a établi une relation de confiance avec la plaignante / victime. Le lieu où elle a pu compter sur lui pour soutenir et était à l'aise pour le rencontrer en dehors du bureau de campagne du Malawi de l'UNFPA. La victime a été placée dans une position très vulnérable. Les abus de la part du demandeur n'étaient pas un épisode isolé, car le demandeur est également accusé d...
It was crucial for the Tribunal to examine the relationship between the Applicant and the alleged victim of his behaviour. There was clear evidence of constant financial support to the complainant/victim. The Applicant built a relationship of trust with the complainant/victimthe where she was able to rely on him for support and was comfortable to meet with him outside of the UNFPA Malawi Country Office. The victim was placed in a very vulnerable position. The abuse by the Applicant was not an isolated episode, as the Applicant is accused also for sexual assault and harassment in different...
Le tribunal a constaté que l'utilisation du rapport d'enquête n'était pas soumise à l'accord de confidentialité entre les parties; C'était un document autonome, qui a été légalement utilisé devant le tribunal. La décision ne constituait pas une mesure disciplinaire. Il a été pris en attendant l'achèvement du processus disciplinaire et était sans préjudice aux droits du demandeur. Plus d'une circonstance justifiant le placement du membre du personnel sur ALWP s'est produite. Le requérant pourrait être rejeté ou séparé du service avec les Nations Unies pour violation du devoir de confiance et de...
The Tribunal found that the use of the investigation report was not subject to the confidentiality agreement between the parties; it was an autonomous document, which was lawfully used in court. The decision did not constitute a disciplinary measure. It was taken pending the completion of the disciplinary process and was without prejudice to the Applicant’s rights. More than one circumstance warranting the placement of the staff member on ALWP occurred. The Applicant could be dismissed or separated from service with the United Nations for breach of the duty of trust and confidence, in...
L'affaire a été décidée par un banc de trois juges. La majorité a décidé de rejeter la demande avec un juge dissident. Selon la création des faits de l'affaire, la majorité a conclu que l'intimé avait justifié des preuves claires et convaincantes la base factuelle de la décision contestée. En ce qui concerne l'inconduite, la majorité a soutenu que l'acte de forcer les rapports sexuels, par le requérant sur le plaignant - (c'est-à-dire le viol), équivalait à des abus sexuels sous une forme grave et, en tant que tel, constituait une fausse inconduite prescrite par le règlement 10.1 du personnel...
Le fardeau de prouver la provenance et l'authenticité des images concerne l'intimé. Le tribunal a constaté que le défi quant à la valeur de la preuve de la vidéo peut être correctement rejeté, étant donné le type de document (un fichier vidéo), son contenu (une démonstration continue de personnes interagissant sans écarts) et les commentaires à ce sujet par le Demandeur (comme mentionné). Le tribunal a constaté qu'un examen médico-légal des fichiers n'était pas nécessaire et que l'anonymat des sources n'a pas sapé son contenu clair et objectif. Dans ce cas, le demandeur n'était pas simplement...
Le tribunal a jugé que les obligations des membres du personnel en vertu du règlement du personnel 1.2 (a), (b) et (f) ne se limitent pas à l'environnement de travail mais s'appliquent également d'une certaine manière à leur vie privée. Les actions du demandeur constituaient une conduite physique de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être exclue ou per?ue comme provoquant une infraction ou une humiliation au plaignant. Il ne fait aucun doute que la conduite du demandeur était indésirable. Le tribunal n'a trouvé aucun motif pour examiner le niveau de sanction imposé au demandeur.
Le tribunal a constaté que l’administration qualifiait correctement la conduite du demandeur envers les plaignants comme harcèlement sexuel, mais a constaté que la sanction a disproportionné l’infraction. Le tribunal est d'avis que, alors que dans l'évaluation des accusations de harcèlement, le test se concentre sur la conduite elle-même - et nécessite un examen objectif quant à savoir si elle pourrait être attendue ou per?ue comme provoquant une infraction ou une humiliation à une personne raisonnable, n'étant pas nécessaire plut?t pour établir que le délinquant présumé a été mal intentionné...
The burden of proving the provenance and authenticity of the footage is on the Respondent. The Tribunal found that the challenge as to the evidentiary value of the video can properly be dismissed, given the type of document (a video file), its content (a continuous show of people interacting with no discrepancies) and the comments on it by the Applicant (as mentioned). The Tribunal found that a forensic examination of the files was not necessary and that the anonymity of the sources did not undermine its clear and objective content. In this case, the Applicant was not simply careless to have...
The case was decided by a bench of three judges. The Majority decided to dismiss the application with one Judge dissenting. On whether the facts of the case were established, the Majority concluded that the Respondent had substantiated with clear and convincing evidence the factual basis of the contested decision. Regarding misconduct, the Majority concurred that the act of forcing sexual intercourse, by the Applicant on the Complainant-(i.e., rape), amounted to sexual abuse in a grave form and, as such, constituted a serious misconduct prescribed by staff regulation 10.1(b) and staff rule 1.2...
The Tribunal found that the Administration properly qualified the Applicant’s conduct towards the Complainants as sexual harassment, but found the sanction disproportionate to the offence. The Tribunal is of the view that, while in the assessment of accusations of harassment the test focuses on the conduct itself - and requires an objective examination as to whether it could be expected or perceived to cause offence or humiliation to a reasonable person, being not necessary instead to establish that the alleged offender was ill-intended (see Belkahbbaz UNAT-2018-873, para. 76) -, the lack of...
The Tribunal held that staff members’ obligations under staff regulations 1.2(a), (b) and (f) are not limited to the work environment but also apply in a certain way to their private lives. The Applicant’s actions constituted physical conduct of a sexual nature that might reasonably be excepted or be perceived to cause offence or humiliation to the complainant. There was no doubt that the Applicant’s conduct was unwelcome. The Tribunal found no grounds to review the level of the sanction imposed on the Applicant.
Le Tribunal a noté que l'exigence éducative en vertu de Jo 50523 était un ?dipl?me de premier niveau reconnu d'une université ou d'une institution de statut équivalent? et de ?avoir réussi l'examen compétitif des Nations Unies pour les traducteurs / rédacteurs de Précis?. Il est résultant du dossier, et il n'était pas contesté par les parties, que le demandeur est titulaire d'un dipl?me en économie du Moskovskij Gosudarstvennyj Institut Mezdunarodnyh otnosenij (le Moscou State Institute of International Relations, également connu sous le nom de ?Mgimo?) et de ses années de fréquentation...
L'organisation ne peut pas être tenue responsable d'informations incorrectes saisies par le demandeur qui ont abouti à son dépistage du processus de recrutement. La légalité du dépistage de la candidature du demandeur ne dépend pas si l’administration savait ou aurait pu / aurait d? savoir que le dipl?me du demandeur était de niveau supérieur à celui indiqué dans son PHP. La question de savoir si la candidature du requérant a été présélectionnée par un agent des ressources humaines n'est pas pertinente pour déterminer si sa candidature a re?u une pleine et juste en considération. Par...
Une liste est un bassin temporaire de candidats qui n'ont pas été sélectionnés pour un poste annoncé mais recommandé immédiatement après un exercice de recrutement compétitif. Ils sont donc considérés comme des candidats pré-approuvés disponibles pour d'autres sélections. La fourniture de listes est une exception au principe général selon lequel seuls les candidats retenus d'un processus de recrutement compétitif peuvent être recrutés pour des postes annoncés. L'institution des listes est en général autorisée dans l'intérêt de l'organisation, qui peut ainsi couvrir les besoins en personnel...
Il résulte des dossiers selon lesquels la requérante n'a demandé que l'évaluation de la décision de la décision concernant sa non-sélection, alors qu'aucune demande d'évaluation de la direction n'a été déposée en ce qui concerne la décision d'abolir son ancien poste de Tribunal, donc, a révélé que la réclamation concernant l'abolition de l'ancien poste du requérant n'était pas à recevoir et n'a examiné que la décision de non-sélection. Le tribunal a constaté que le processus de sélection était mené conformément à l'enseignement administratif sur la sélection du personnel et la stratégie de...