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L'organisation ne peut pas être tenue responsable d'informations incorrectes saisies par le demandeur qui ont abouti à son dépistage du processus de recrutement. La légalité du dépistage de la candidature du demandeur ne dépend pas si l’administration savait ou aurait pu / aurait dû savoir que le diplôme du demandeur était de niveau supérieur à celui indiqué dans son PHP. La question de savoir si la candidature du requérant a été présélectionnée par un agent des ressources humaines n'est pas pertinente pour déterminer si sa candidature a reçu une pleine et juste en considération. Par conséquent, considérant implicitement que l'issue de l'exercice de pré-dépistage était exclusivement pertinente pour évaluer la légalité de la décision administrative contestée. Enfin, la réclamation du demandeur concernant la perte de chances concrètes de développement de carrière en raison de la mobilité limitée ou sans mobilité au sein du groupe professionnel des traducteurs de l'ONU n'est pas pertinente pour l'arbitrage de la présente affaire, où le demandeur a des défis, et n'a droit qu'à la contesté, une décision administrative spécifique et non une pratique administrative générale. Bien que dans l'abstrait, cela puisse être pertinent pour l'examen des dommages-intérêts, il n'est pas pertinent en l'espèce compte tenu de la conclusion que la décision administrative contestée était légale.