UNDT/2022/102, Francis Fultang
Le tribunal a constaté que l'utilisation du rapport d'enquête n'était pas soumise à l'accord de confidentialité entre les parties; C'était un document autonome, qui a été légalement utilisé devant le tribunal. La décision ne constituait pas une mesure disciplinaire. Il a été pris en attendant l'achèvement du processus disciplinaire et était sans préjudice aux droits du demandeur. Plus d'une circonstance justifiant le placement du membre du personnel sur ALWP s'est produite. Le requérant pourrait être rejeté ou séparé du service avec les Nations Unies pour violation du devoir de confiance et de confiance, en particulier, compte tenu de son poste d'officier de conduite et de discipline. La règle exigeant la présence de deux enquêteurs s'applique à des interviews enregistrées audio, et non à la réduction de la vidéocondulation. En effet, en annulant l'interview, OIOS a assuré que tout le monde était responsable de leur rôle dans le processus, dans la transparence totale de ce qui s'est passé. La présence de deux enquêteurs n'était pas nécessaire et n'a pas rendu le processus d'enquête imparfait.
Le demandeur a contesté la décision de l’administration de le placer en congé administratif avec salaire («alwp») pendant trois mois, ou jusqu'à la fin d'une enquête sur sa conduite et tout processus disciplinaire.
Le tribunal a examiné si la décision était légale et rationnelle, compte tenu des critères stipulés dans les règles et les articles 11.1 et 11.3 de ST / 2017/1 et les informations précédant l'administration au moment de la décision. Il n’est pas pour le tribunal de remplacer son propre point de vue à la décision de l’administration, mais d’évaluer si cette décision était irrationnelle ou arbitraire. Cette tâche, cependant, comprend une évaluation des faits et ne limite que dans les pouvoirs discrétionnaires du Secrétaire général. Toute décision d'étendre ALWOP doit être raisonnable et proportionnée et qu'une telle décision est une mesure administrative drastique et devrait normalement être de courte durée. Pour déterminer si une prolongation d'Alwop est légale, le tribunal est guidé par des facteurs tels que les circonstances de l'affaire, y compris les défis pratiques au poste de fonction, la nature des allégations, la complexité de l'enquête et la nécessité de Suivez la procédure régulière.
La demande a été rejetée faute de mérite.