UNDT/2022/032, Reza Kavosh
La justification de l'imposition d'une telle mesure administrative extraordinaire en matière d'Alwop concernant l'inconduite sexuelle est double, tout d'abord pour dissuader les membres du personnel de s'engager dans l'exploitation sexuelle et les abus et, deuxièmement, pour protéger les intérêts de l'organisation en confirmant son intégrité et son réputation. Toute décision d'étendre ALWOP doit être raisonnable et proportionnée. Une décision d'étendre ALWOP est une mesure administrative drastique et devrait normalement être de courte durée. Pour déterminer si une prolongation d'Alwop est légale, le tribunal est guidé par des facteurs tels que les circonstances de l'affaire, y compris les défis pratiques au poste de fonction, la nature des allégations, la complexité de l'enquête et la nécessité de Suivez la procédure régulière. Le tribunal a refusé la requête en anonymat du demandeur au motif que le but de la confidentialité est de protéger les victimes d'inconduite. Le requérant n'avait pas montré qu'il était victime d'une faute.
La requérante a déposé une demande demandant de l'annulation de la décision de le placer en congé administratif sans salaire («alwop») à partir du 17 février 2021, réintégration de la rémunération complète à partir du 17 février 2021, ou dans le salaire partiel alternatif à partir du 17 février 2021, et dommages moraux. Dans sa demande révisée datée du 2 mars 2022, il a décrit la décision contestée comme «l'imposition de [alwop], modifiée plus tard à un congé administratif avec une rémunération partielle, (alwpp)»
Conformément à l'art. 8.1 (c) De la loi UNDT, le tribunal a compétence pour entendre et porter un jugement sur les décisions de l'intimé de placer le demandeur sur Alwop.