¹ú²úAV

Le candidat a été jugé apte à occuper les postes disponibles. En effet, pour un poste vacant, il a été l'un des huit candidats présélectionnés et convoqués à un entretien. En le présélectionnant, l'administration a tacitement reconnu qu'il était jugé apte à occuper le poste ; selon Timothy UNDT/2017/080, en tant que titulaire d'un engagement continu menacé de résiliation, l'administration était obligée à partir de ce moment d'examiner sa candidature sur une base préférentielle et non concurrentielle.

Le Tribunal a estimé que l'administration avait manqué à son obligation de s'efforcer...

Le fait que le demandeur ait accepté un poste de niveau inférieur n'a pas rendu sa demande. L'administration n'a pas rempli son obligation d'offrir des postes disponibles au même niveau de la publication abolie. Le demandeur a subi et continue de maintenir une perte de salaire pertinente parce que l'administration n'a pas fait de bonne foi pour le placer dans l'une des positions auxquelles il a postulé au niveau P-5, des postes pour lesquels il était dûment qualifié. L'administration n'a pas non plus respecté son obligation de réaffecter le demandeur en matière ou en priorité à un autre post...

L'adhésion à la liste du demandeur ne lui a pas donné le droit de rendez-vous aux postes de FS-5 et ne lui a pas donné le droit d'être placé contre les postes disponibles sur une base prioritaire et non compétitive. L'organisation n'a aucune obligation d'aider un membre du personnel touché par la réduction des effectifs pour obtenir une promotion non compétitive. L’obligation de l’administration est de faire des efforts appropriés, raisonnables et de bonne foi pour aider le demandeur à trouver un autre poste à son niveau ou à un niveau inférieur mais pas à un niveau supérieur.

Les ordonnances de rémunération de l'UNDT non vacantes dans les cas où les membres du personnel avaient obtenu un emploi alternatif, concluant que les demandes étaient devenues sans but. Dans les cas restants, Unat a considéré que tout membre du personnel permanent confronté à la résiliation en raison de l'abolition du poste doit montrer un intérêt pour un nouveau poste (pour lequel il ou elle est adapté et qualifié) en temps opportun et en postulant complètement pour ce poste. Cependant, une fois le processus de demande terminé, l'administration est requise par la règle 13. 1 (d) de l...

Unat a jugé que l'appel était défectueux pour l'échec de l'identification des erreurs commises par unrwa dt. Cependant, notant que l'appelant était auto-représenté, Unat a examiné si l'UNRWA DT avait commis une erreur en concluant que l'UNRWA avait correctement exercé sa discrétion dans le transfert de l'appelant. Unat a jugé que l'UNRWA DT ne s'est pas trompé dans la compétence, la procédure, le droit ou en fait en rejetant la demande de l'appelant. Un contre maintenue conclusion de l'UNRWA DT selon laquelle l'appelant n'a pas rempli le fardeau de prouver que la décision de le transférer à un...

Unat a jugé que UNDT a conclu correctement que la demande de M. Russo-Got contre la suppression de son poste n'était pas à recevoir, car il n'avait pas fait une demande d'évaluation de la gestion dans le temps. Unat a jugé qu'Untt a également correctement rejeté sa demande contre le non-renouvellement de son ALE parce qu'il avait reçu un avis de la date du non-renouvellement, il n'y avait aucune promesse expresse de renouveler, et Unots n'était pas obligé de lui trouver un autre poste .

Le Secrétaire général a fait appel en faisant appel que l'organisation n'avait aucune obligation de faire tous les efforts raisonnables pour placer le membre du personnel dans des postes appropriés disponibles, car il n'avait qu'un ALE et qu'une telle obligation n'était destinée qu'aux personnes qui avaient des rendez-vous continus ou permanents. Inscrit en désaccord et a constaté que les membres du personnel devraient être «conservés» dans un ordre de priorité favorisant, premièrement, ceux qui ont des nominations continues; Deuxièmement, les titulaires de FTA de plus de deux ans de durée qui...

Le tribunal constate que les motivations du demandeur pour accepter sa nomination au P-3 Post n’ont aucune incidence sur la légalité de la décision. Le demandeur a été averti avant son droit de demander d'autres postes vacants, et il a volontairement décidé de demander un poste de niveau inférieur. Le demandeur, après sélection pour le P-3, a été averti qu'il serait nommé au niveau P-3, quelle que soit la note du poste qu'il avait gardé à l'époque. Cette ligne de conduite était ouverte à l'organisation en vertu de la politique de dotation de l'UNFPA. Le demandeur a ensuite accepté cette...