UNDT/2022/052, Yvonne Mwizerwa
L'adhésion à la liste du demandeur ne lui a pas donné le droit de rendez-vous aux postes de FS-5 et ne lui a pas donné le droit d'être placé contre les postes disponibles sur une base prioritaire et non compétitive. L'organisation n'a aucune obligation d'aider un membre du personnel touché par la réduction des effectifs pour obtenir une promotion non compétitive. L’obligation de l’administration est de faire des efforts appropriés, raisonnables et de bonne foi pour aider le demandeur à trouver un autre poste à son niveau ou à un niveau inférieur mais pas à un niveau supérieur.
La requérante a contesté la décision de l'intimé de mettre fin à sa nomination continue sans aucune tentative de l'administration de garantir ses postes alternatifs.
L'adhésion à la liste ne signifie pas nécessairement qu'un membre du personnel répond aux exigences ou possède les qualifications spécifiques pour une ouverture d'emploi particulière. Un candidat à la liste doit toujours être adapté à la position spécifique. L'obligation en vertu de la règle 9.6 (f) du personnel est mutuelle, et bien que l'organisation ait l'obligation de faire des efforts raisonnables et de bonne foi pour aider le membre du personnel réduit à trouver des postes alternatifs, le membre du personnel a un devoir affirmatif de postuler pour des postes alternatifs appropriés