L'UNDT a constaté que la décision était en violation d'une promesse écrite expresse de renouvellement pendant trois mois par le chef de sa mission.
Consultation avant la décision contestée: le demandeur a allégué qu'il n'avait pas été consulté avant la prise de décision contestée. Le Tribunal était cependant convaincu que le demandeur avait rédigé un avis sur la décision imminente dès le 7 janvier 2013 et qu'à partir de cette date, il s'est engagé dans une correspondance approfondie avec l'administration sur cette question. Le tribunal a jugé que le demandeur avait été consulté et que cette consultation a connu le test énoncé précédemment dans Rees UNDT / 2011/156, Gehr UNT / 2011/142 et Adundo et al. UNDT / 2012/188 ENREGISTANCE LÉGITIVE...
Consultation avant la décision contestée: le demandeur a allégué qu'il n'avait pas été consulté avant la prise de décision contestée. Le Tribunal était cependant convaincu que le demandeur avait rédigé un avis sur la décision imminente dès le 7 janvier 2013 et qu'à partir de cette date, il s'est engagé dans une correspondance approfondie avec l'administration sur cette question. Le tribunal a jugé que le demandeur avait été consulté et que cette consultation a connu le test énoncé précédemment dans Rees UNDT / 2011/156, Gehr UNT / 2011/142 et Adundo et al. UNDT / 2012/188 ENREGISTANCE LÉGITIVE...
L'UNDT a constaté que l'élément de la demande concernant la conversion en nomination permanente n'était pas à recevoir car le demandeur n'avait pas demandé d'évaluation de la direction de cette décision. En ce qui concerne les éléments à créances de la demande, l'ANDT a constaté que le demandeur n'avait aucune attente légitime de renouvellement. Cependant, le tribunal a constaté que la décision de ne pas renouveler sa nomination était illégale, car elle était basée sur un processus de gestion des performances défectueux. En particulier, dans le premier cycle de performance du demandeur, il y a...
Réduction des effectifs: le tribunal a constaté que la décision de réduire le poste du demandeur et de ne pas renouveler sa nomination au-delà de son expiration a été prise dans le contexte de la réduction de la mission. C'était une décision rationnelle prise à la lumière des besoins de l'organisation. Il a été fabriqué et mené conformément aux procédures décrites dans les circulaires de l'information. Il s'agissait, à l'exception du court retard dans la transmission de la décision réelle, le processus de revue de.Charative régulière et légal procédural: le Tribunal a conclu que le titre...
Processus de restructuration: le tribunal a conclu qu'il n'y avait pas d'irrégularités procédurales dans la création d'une division de surveillance et de soutien (OSD) ou du processus de restructuration / réalignement ultérieur. Les deux ont été entrepris de manière entièrement transparente, avec une consultation complète de tous les membres du personnel, y compris le demandeur. Sufficacité des raisons: Le Tribunal a conclu que la requérante a reçu des raisons de la décision à plus d'une occasion, y compris celles qui lui ont été transmises par son représentant du personnel à la suite d'une...
UNDT a jugé que le non-renouvellement du contrat du demandeur était illégal et que cette décision avait été prise en violation de ses droits à une procédure régulière. UNDT a jugé que le panel avait commis une erreur lorsqu'elle a recommandé que le contrat du demandeur ne soit pas renouvelé. UNDT a noté que les instructions administratives ST / AI / 2010/5 n'accordent pas à un panel de réfutation le pouvoir de faire des recommandations sur la prolongation ou la résiliation du contrat d'un membre du personnel. UNDT a également noté que toutes les erreurs de procédure ne sont pas préjudiciables...
Le tribunal des litiges a conclu que la décision contestée était légale et rejeté la demande. Application de ST / AI / 2010/5 sur le système de gestion et de développement des performances: cette instruction administrative ne s'applique pas à l'UNFPA, qui est un fonds administré séparément, car il n'a pas explicitement accepté son applicabilité, selon ST / SGB / 2004/9 sur les procédures de promulgation des émissions administratives. Obligation de fournir l'occasion d'améliorer les performances avant le non-renouvellement: en l'absence d'une disposition spécifique dans les règles applicables...
Portée de la revue judiciaire concernant l'abolition du poste: il n'est pas que le tribunal remplace ses propres opinions à celle du Secrétaire général sur la façon d'organiser le travail et de répondre aux besoins opérationnels. Le tribunal ne peut examiner et annuler que des décisions pour des motifs très limités, où il y a eu une conclusion d'une violation des considérations de droit administratives entourant une décision. Politique de révision comparative pour les membres du personnel recrutés localement - Paragraphe 4: Dans le contexte d'un exercice pour abolir un poste, l'intention et l...
Non-renouvellement: une décision non renouvelable peut être basée sur une simple réduction du travail, basée sur un pronostic de charge de travail - faite au moment de la décision. Cela peut conduire à une situation où un poste budgétaire régulier reste vacant sans être aboli. L’administration n’a aucune obligation légale de renouveler l’ALE d’un membre du personnel en fonction du fait que le poste respectif est financé. Au contraire, il peut être dans le meilleur intérêt de l'organisation d'économiser de l'argent au lieu d'utiliser les ressources disponibles à tout prix. Lors de l'évaluation...
