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La demande n'a pas été réalisable au motif que le demandeur n'était pas précis quant à la décision administrative qu'il était difficile et n'avait pas demandé d'évaluation de la gestion d'une décision. Le tribunal a compétence pour déterminer si une mesure administrative a été correctement prise. Cela suppose qu'un membre du personnel qui conteste une décision administrative identifie clairement la décision qu'il cherche à contester. Le demandeur doit également se conformer à la condition sine qua non exigée de demander l'évaluation de la gestion de la décision contestée dans les délais stipulés. Le tribunal est également «compétent pour examiner sa propre compétence ou sa compétence conformément à l'article 2, paragraphe 6, de sa loi». Lorsqu'un membre du personnel n'est pas satisfait de la détermination prise par le Secrétaire général, ce membre du personnel peut dans un délai de trente jours de soumettre une demande de réexamen conformément à l'ART.17 de l'annexe D aux règles du personnel. La décision du Secrétaire général conformément à une demande d'art.17 serait ouverte à un examen judiciaire. L'examen du tribunal se limite cependant à déterminer si toutes les exigences procédurales relatives au mérite et à l'évaluation de la réclamation ont été respectées. Le tribunal n'a aucune compétence pour évaluer le montant de l'indemnisation qu'un membre du personnel a droit à la suite de blessures subies au cours de l'emploi.