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La demande a été rejetée et le demandeur a été condamné à payer des frais de 1 500 USD pour abus de processus. Sur la réception: l'absence d'une réponse du Bureau de la gestion des ressources humaines (OHRM), pendant un délai de dix jours ouvrables entre la demande du demandeur le 14 mars 2014 pour mener une enquête et sa demande d'évaluation de la gestion le 28 mars 2014, ne pouvait pas raisonnablement et raisonnablement être considéré comme une décision unilatérale implicite. Il ne pourrait pas non plus être interprété comme un échec à agir rapidement conformément à ST / SGB / 2008/5. Il n'y a pas de décision administrative appelable et la demande d'évaluation de la gestion était prématurée. Sur la conduite des procédures du demandeur: le tribunal a pris note du fait que le demandeur n’est pas étranger aux procédures du tribunal, ayant déposé cinq demandes devant le Tribunal des litiges et a fait appel de quatre jugements devant le Tribunal des Nations Unies au cours des 36 derniers mois. Aucune étendue de l'imagination n'aurait raisonnablement pu interpréter la jurisprudence du tribunal d'appel comme sanctionnant le dépôt d'une demande d'évaluation de la direction, suivie d'une réclamation au tribunal, sur la base d'une décision implicite après un retard de seulement dix jours ouvrables . Le demandeur a déposé un énorme volume de documents inutiles à l'appui d'une réclamation frivole qui a pris du temps et des ressources qui auraient pu être consacrées à la gestion de l'arriéré cumulatif des cas. Le tribunal constate que la manière dont le demandeur a mené cette procédure consiste à abuser d'un processus pour lequel une ordonnance de coût en vertu de l'art. 10.6 du statut est approprié.