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Le demandeur, un ancien membre du personnel du Tribunal pénal international pour l'ancienne Yougoslavie («ICTY»), a demandé au Tribunal de constater que les procédures en faisant référence à un rapport d'installation des faits au Secrétaire général adjoint à la gestion des ressources humaines et à ne pas fournir Elle avec accès aux documents à l'appui de cette référence (par exemple, le rapport d'enquête) a été injustifiée et a violé ses droits à une procédure régulière. Le demandeur a en outre demandé l'attribution de la rémunération des dommages-intérêts moraux. Le tribunal a constaté que les procédures d'une enquête préliminaire menées en vertu de ST / SGB / 2008/5 peuvent être appelées en vertu du chapitre XI des règles du personnel des Nations Unies. L'exercice de ce droit est soumis à des limites de temps statutaires pour la soumission d'une demande d'évaluation de la gestion qui n'a pas été respectée en l'espèce. De plus, le tribunal a constaté que l'absence d'une réponse officielle aux demandes du demandeur d'accès à des preuves documentaires doit être considérée comme un refus final implicite qui peut avoir des conséquences juridiques directes sur les droits du demandeur en tant que membre du personnel et constitue donc un Décision administrative ouverte au contrôle judiciaire.