UNDT/2010/134, Liarski
UNDT a constaté que l'exigence d'une expérience progressivement responsable de l'annonce de vacance était conforme au profil de travail générique et n'était pas préjudiciable à la demandeur. Les arguments du demandeur étaient en tout cas sans fondement, car tous les candidats interrogés par le comité de sélection avaient au moins dix ans d'expérience. UNDT a constaté que, bien que l'organisation n'ait pas réussi à exécuter et à documenter son examen pour la désignation du candidat retenu pour exercer des fonctions importantes en gestion financière, cela n'a pas entraîné de violation des droits du demandeur. UNDT a constaté qu'il n'y avait aucune preuve de discrimination contre le demandeur et que la sélection n'a pas souffert d'erreurs de procédure comme pour viciver l'issue du processus. La demande a été rejetée.
Le requérant a fait appel de la décision de ne pas le sélectionner pour un poste de niveau P-5 d'un officier supérieur du budget du programme, alléguant qu'il n'avait pas reçu une contrepartie complète et équitable pour le poste et que l'annonce de la vacance s'est déviée de manière incorrecte du profil d'emploi générique en ce que Cela n'a pas nécessité dix ans d'expérience.
Vacancy announcement and generic job profile: Requirements differing from those expressed in a generic job profile which are seen as necessary or desirable for the particular post are permitted, provided that the drafters of the vacancy announcement are not influenced by extraneous or ulterior motives when drafting the exigence d'emploi. Considération complète et équitable: les membres du personnel ont le droit d'être pleinement et assez pris en considération pour la promotion grâce à un processus de sélection compétitif sans facteurs inappropriés. Portée de l'examen de l'UNDT: Généralement, l'UNT ne remplacera pas sa décision à celle de l'administration dans les questions discrétionnaires de nomination et de promotion, mais UNT peut examiner si le processus de sélection a été effectué de manière inappropriée, irrégulière ou autrement défectueuse et évaluer si La décision qui en résulte a été entachée par des considérations indue ou était manifestement déraisonnable. Désignation pour remplir des fonctions significatives: L'évaluation et la sélection des candidats en vertu de ST / AI / 2006/3 et la fourniture d'une autorisation pour effectuer des fonctions significatives sous ST / SGB / 2005/7 sont des processus distincts et distincts. Un enregistrement documenté du processus de désignation doit exister.