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La publicité interne: rien n'intègre l'administration de la publicité d'un message sur Galaxy même si une annonce de vacance interne a déjà été publiée. Le fait que le demandeur n'a pas reçu l'annonce de vacance interne était regrettable, mais n'avait pas de conséquences juridiques. Rédaction des publicités d'emploi. Le remplissage d'un poste P-4 au niveau P-3 est inapproprié, mais la différenciation de l'une des nombreuses exigences dans la description spécifique du travail du profil de travail générique peut bien être appropriée; C'est une question du degré et de la nature du départ. Le rédacteur du profil du travail ne doit pas être influencé par des motifs étrangers ou ultérieurs lors de la rédaction de l'exigence de l'emploi. La circonstance selon laquelle l'auto-révision dans le profil de travail générique est une exigence pour les positions du traducteur P-4 et non pour les positions P-3 n'est pas elle-même déterminante, car une comparaison des deux classifications montre une gamme de différences dont il s'agit mais une. La portée de la revue judiciaire: il ne s'agit pas du juge de décider si les décideurs concernés étaient corrects lorsqu'ils ont déterminé qu'un demandeur n'avait pas les compétences requises pour le poste et que le juge est, en tout cas, non qualifié pour Faites-le - l'obligation contestable de l'administration est qu'une considération équitable de la candidature est entreprise de bonne foi et conformément aux instruments applicables. Lorsqu'une erreur importante est un brevet, la décision doit être considérée comme une violation du contrat du membre du personnel. À l'occasion, le matériel semble montrer que tout est en ordre, mais la décision qui en résulte est si déraisonnable ou clairement injuste qu'il convient de déduire qu'une erreur latente s'était produite. Dans un tel cas, même si l'erreur elle-même ne peut être identifiée, le résultat sera suffisant pour établir son existence et, par conséquent, la rupture du contrat. Si une décision est manifestement déraisonnable ou injuste, cela fournit des preuves convaincantes que quelque chose a mal tourné avec le processus et témoigne d'une erreur importante d'un type ou d'un autre. Évaluer la qualification d'un candidat. Lors de l'évaluation des qualifications de candidats, tous les attributs pertinents, à la fois ceux qui sont stipulés comme essentiels et ceux spécifiés comme souhaitables doivent être évalués pour permettre de déterminer sa pertinence. Un candidat pourrait bien être adapté pour être présélectionné pour l'entretien et pourtant démontrer que, par conséquent, il ou elle ne convient pas au rendez-vous. Informer un candidat interrogé sans succès. Le gestionnaire de programme est obligé, en vertu de l'article 9.5 de ST / AI / 2006/3, d'informer les candidats interrogés sans succès de leur non-sélection. Il est implicite que les informations doivent être transmises dans un délai raisonnable. Laisser ces candidats pour découvrir leur manque de succès en vérifiant une annonce de la galaxie ultérieure montrant que le poste tel qu'il remplit ne satisfait pas à cette exigence.