2016-UNAT-668, Onifade
Unat préliminaire a nié les requêtes de l’appelant pour congé pour répondre à la réponse à l’appel et sa demande de production de documents et de preuves, au motif qu’il n’y avait pas de circonstances exceptionnelles. Unat a ensuite examiné le fond de l'appel. UNAT a confirmé la décision de UND que l’enquête n’était pas ultra vires. Bien que le représentant spécial du Secrétaire général n'ait pas lancé l'enquête, la nature de la conduite en chef et des devoirs de l'équipe de discipline lui a donné le pouvoir de renvoyer l'affaire à l'UU pour enquête. Même si l’initiation de l’enquête donnait naissance à une irrégularité procédurale, il y avait une preuve accablante incontestée des actions de l’appelant, qu’il a également admis. UNAT a noté que l'enquête avait été menée correctement, que les droits de la procédure régulière de l'appelant étaient respectés, que la conclusion d'une faute a été établie par des preuves claires et convaincantes et que la sanction était proportionnée. De plus, Unat a jugé que l'appelant n'avait pas établi comment les preuves qu'il cherchait à produire aurait affecté l'issue de l'affaire. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UNT.
Le demandeur a contesté la mesure disciplinaire de la séparation du service ayant une compensation au lieu d'un avis et avec une indemnité de résiliation. Unat a constaté que l'enquête n'était pas ultra vires. UNDT a jugé qu'il avait été établi par des preuves claires et convaincantes que le demandeur avait violé le règlement du personnel 1. 2 (g). De plus, UNDT a constaté que la mesure disciplinaire était proportionnée. Undt a rejeté la demande dans son intégralité.
La décision de lancer une enquête sur les allégations d'inconduite, d'instituer un processus disciplinaire et d'imposer une mesure disciplinaire se situe dans l'autorité discrétionnaire du secrétaire général ou des fonctionnaires ayant une autorité déléguée. Lorsqu'il y a des raisons de croire qu'un membre du personnel s'est engagé dans une conduite insatisfaisante pour laquelle une mesure disciplinaire peut être imposée, le chef du bureau ou du responsable doit entreprendre une enquête. Un appelant ne peut pas soulever un argument en appel qui aurait dû être soulevé devant le premier tribunal. Les problèmes de gestion des cas, y compris la question de l'appel d'une certaine personne pour témoigner ou d'ordonner la production de documents, restent à la discrétion de l'UNDT et ne méritent pas un renversement, sauf dans les cas clairs de déni de la procédure régulière affectant le Droit de produire des preuves par une partie.