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Postes abolis: L'Onus est sur le défendeur pour montrer que l'organisation a correctement agi envers le demandeur comme personne nommée permanente sur un poste aboli et pour démontrer les étapes de bonne foi, conformément à ses obligations juridiques et politiques, pour l'aider avec Trouver un emploi alternatif. salaire (violation des droits et perte de chances d'emploi continu); (ii) le salaire de base net de 3 mois (détresse émotionnelle); (iii) 1 500 USD (frais contre l'intimé).

Le tribunal a constaté que l'intervention du chef de département dans la nomination du comité de sélection constituait un défaut procédural dans le processus de sélection. Étant donné que le demandeur n'avait pas demandé la résiliation de la décision contestée mais uniquement une compensation, le tribunal a examiné si une telle irrégularité avait causé des dommages au demandeur. Il a constaté que ce dernier, qui avait été proposé pour le poste, n'avait pas établi de lien de causalité entre le défaut procédural du processus de sélection et sa non-sélection. Panel de sélection: Bien que ST / AI...

Le Tribunal a constaté que la demande, dans la mesure où elle contenait une décision qui avait été annulée, devait être rejetée comme irrécouvrable. En ce qui concerne la demande d'indemnisation du requérant pour des blessures morales résultant de la décision contestée, le tribunal a estimé que l'effet causal entre les problèmes du requérant et la décision contestée n'avait pas été démontré par les certificats médicaux fournis et ont donc rejeté la réclamation, sans décision sur son recevoir. Le Tribunal a en outre rejeté la demande de l’attribution de l’intimé contre le demandeur, car elle n...

Le tribunal a annulé la décision contestée et fixé le montant alternatif de l'indemnisation à 8 000 USD. Le Tribunal a en outre attribué 6 000 USD au demandeur de dommages moraux subis. RÉSPISSION / RÉCONDATION ALTERNATIVE: Conformément à l'article 10.5 (a) du statut du tribunal, dans une affaire concernant la promotion, l'administration peut choisir soit de mettre en œuvre la décision annulant la décision contestée ou de payer le montant fixé comme compensation alternative au lieu de l'annulation. Dans la première hypothèse, la procédure de sélection sera redémarrée et, si le demandeur s...

Ayant observé le comportement des témoins, examiné et analysé les preuves fournies par les témoins à l'appui de l'accusation contre le demandeur, le tribunal trouve les preuves crédibles, véridiques et correctement agies. Les témoignages invoqués par l'intimé lors de l'imposition de la sanction disciplinaire contre le demandeur sont étayés, corroborés et véridiques. Les éléments de preuve invoqués par l'intimé dans cette affaire étayent suffisamment l'accusation contre le demandeur de sollicitation et de réception indûment de citoyens locaux en échange de son recrutement initial et du service...

Le tribunal a constaté que l'administration avait commis une erreur en donnant au demandeur un rendez-vous dont la date d'expiration allait bien au-delà de son âge de retraite, mais qu'il a dûment rectifié cette erreur en le séparant du service. Il a également constaté que le demandeur avait été suffisamment compensé par l'intimé. Nature de la relation contractuelle: les contrats par lesquels l'organisation emploie des membres du personnel ne sont pas des contrats réguliers, compte tenu de la relation particulière établie entre les membres du personnel et l'organisation, et ils sont pour la...

Le tribunal a constaté que l'application était irrécouvrable comme casque; Il était également sans fondement parce que le conflit d'intérêts présumé n'a pas été réputé exister. Statut indépendant: les organismes dotés d'un statut indépendant sont intégrés dans la structure de l'organisation et, bien qu'ils ne reçoivent pas les instructions de leur chaîne de commandement pour effectuer les tâches qui leur sont confiées, elles ne sont pas entièrement détachées de l'autorité du Secrétaire général. Décisions administratives: Le Tribunal n'est pas compétent pour examiner la légalité des actes...

Statut indépendant: OSLA jouit de l'indépendance fonctionnelle ou opérationnelle, dans le sens où elle ne reçoit pas d'instructions de sa hiérarchie lors de la fourniture de conseils aux membres du personnel ou de la représentation de leurs intérêts, tout en restant administrativement soumis au secrétaire général. Attribution des actes des organes indépendants au Secrétaire général: Si l'article 2.1 du statut de l'UNT désigne le Secrétaire général comme l'intimé devant le tribunal, il assume ce rôle en sa qualité de directeur administratif, et non en raison de sa personne personnelle...

Notant que le tribunal des litiges et le tribunal d'appel avaient souligné à plusieurs reprises la nécessité d'observer les délais, le tribunal a rejeté la demande comme barré de temps, sans gouverner sur la persondabilité de l'informatique.

La question préliminaire en jeu était de savoir si le tribunal avait des personnalités de compétence pour examiner cette demande. À cet égard, le tribunal a constaté que, en vertu des règles pertinentes du PNUD, les personnes recrutées en vertu du contrat de service ne sont pas des membres du personnel. Il a donc estimé qu'il n'avait pas de compétence pour juger cette affaire. Il a également constaté que les faits avaient clairement établi que le demandeur avait réellement réglé à l'amiable la question du non-renouvellement de son contrat et avait reçu 9593 USD. Le tribunal a donc estimé que...