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Concession de cession: la règle 107.20 envisage clairement une situation dans laquelle un membre du personnel nouvellement recruté dans une zone «à distance de navettage de la station des droits» aurait droit à une subvention d'affectation où il avait été «réglé» dans le poste peut-être par un ancien L'employeur qui, en raison du nouveau recrutement, ne prendrait plus la responsabilité des choses comme son logement. Il recevrait la subvention de cession pour «se réinstaller» pour ainsi dire. De même, un membre du personnel nouvellement recruté qui avait auparavant travaillé pour l'organisation...

Résultat: L'intimé est de payer les intérêts à partir de la date à laquelle le paiement de la subvention de relocalisation est devenu dû, à savoir le 4 mai 2008, et jusqu'au paiement au taux de 8% par an.

ST / IC / 2006/60, dont la légalité n'a pas été contestée par le demandeur, est claire en ce qui concerne les tarifs pour la subvention de relocalisation. Il stipule d'une part que pour les membres uniques du personnel «se séparant du service après des nominations ou des affectations d'un an ou plus», le taux applicable est de 10 000 USD, et d'autre part que «pour les affectations de moins d'un an» le Le taux est de 1 200 USD. Il est clair que le demandeur, qui a été affecté à Genève pendant six mois uniquement parce qu'il a décidé de démissionner, relève de cette dernière catégorie. L...

Reconnabilité - Le tribunal a accepté que l'utilisation prolongée des nominations temporaires était la raison de la disparité du montant de la subvention de relocalisation auquel le demandeur avait droit et que cela a affecté négativement le demandeur. Cela faisait cependant l'objet d'un accord de règlement entre les parties. De plus, dans cette demande, le demandeur demandait efficacement au Tribunal de constater que la subvention des règles sur la relocalisation des employés temporaires est illégale. Ces règles étaient basées sur les résolutions de l'Assemblée générale. Conformément à l'art...

Reconnabilité - Le tribunal a accepté que l'utilisation prolongée des nominations temporaires était la raison de la disparité du montant de la subvention de relocalisation auquel le demandeur avait droit et que cela a affecté négativement le demandeur. Cela faisait cependant l'objet d'un accord de règlement entre les parties. De plus, dans cette demande, le demandeur demandait efficacement au Tribunal de constater que la subvention des règles sur la relocalisation des employés temporaires est illégale. Ces règles étaient basées sur les résolutions de l'Assemblée générale. Conformément à l'art...

Le tribunal a constaté que la réaffectation du demandeur était un bon exercice de la discrétion du secrétaire général et a rejeté la demande. Réaffectation du demandeur: Le Tribunal a constaté que la relocalisation du demandeur au Koweït était invitée par des raisons administratives et humanitaires basées sur des contraintes spatiales à l'ONUAM pour accueillir plus de personnel humanitaire qui traitait l'afflux de réfugiés de la Syrie. En conséquence, le tribunal a conclu que l'exercice de pouvoir discrétionnaire par le Secrétaire général n'a été entaché par aucun motif inapproprié. Paiement...

La zone de mission n'a pas été définie en ST / AI / 2006/5. Cependant, la classification des difficultés de la Commission de la fonction publique internationale (ICSC) a fourni une liste de postes de fonction situés dans un pays et, pour la RDC où est Monusco, Kinshasa et Goma ont été classés comme stations de service distinctes. Aux fins de la classification des stations de service familial ou des stations non familiales, la liste des «stations-service» de la gestion des ressources humaines (OHRM) des «stations-service» non familiale, au 1er janvier 2014, a classé Kinshasa et Goma comme deux...

La zone de mission n'a pas été définie en ST / AI / 2006/5. Cependant, la classification des difficultés de la Commission de la fonction publique internationale (ICSC) a fourni une liste de postes de fonction situés dans un pays et, pour la RDC où est Monusco, Kinshasa et Goma ont été classés comme stations de service distinctes. Aux fins de la classification des stations de service familial ou des stations non familiales, la liste des «stations-service» de la gestion des ressources humaines (OHRM) des «stations-service» non familiale, au 1er janvier 2014, a classé Kinshasa et Goma comme deux...

La zone de mission n'a pas été définie en ST / AI / 2006/5. Cependant, la classification des difficultés de la Commission de la fonction publique internationale (ICSC) a fourni une liste de postes de fonction situés dans un pays et, pour la RDC où est Monusco, Kinshasa et Goma ont été classés comme stations de service distinctes. Aux fins de la classification des stations de service familial ou des stations non familiales, la liste des «stations-service» de la gestion des ressources humaines (OHRM) des «stations-service» non familiale, au 1er janvier 2014, a classé Kinshasa et Goma comme deux...