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Le tribunal a constaté que le demandeur avait eu une rupture de service qui a perturbé l’exigence d’admissibilité de cinq ans de service continu avec l’organisation. Conditions d'admissibilité: si un membre du personnel est admissible à l'examen doit être évalué par rapport aux critères clairs et objectifs, qui n'est pas ouvert à la discrétion. Service effracé: Dans le contexte des Nations Unies, une rupture de service se compose d'une certaine période de temps entre deux contrats, régis par les règles du personnel des Nations Unies, au cours de laquelle une personne n'est pas employée par l...

Le secrétaire général adjoint à la gestion des ressources humaines et le CRB ont correctement déterminé qu'il ne pouvait pas être dans l'intérêt de l'organisation ni de ses activités opérationnelles pour accorder des nominations permanentes dans les circonstances en vigueur. UNDT a rejeté la demande d'annulation de la décision de l'intimé de ne pas lui accorder une nomination permanente. Rien n'indiquait que l'ICTR avait reçu la délégation de l'autorité pour convertir un membre du personnel à une nomination permanente; La section 3.3 du SGB / 2009/10 ne donne que le pouvoir à l'officier...

L'UNDT a constaté que la décision selon laquelle le demandeur n'était pas éligible à la conversion de la conversion à une nomination permanente était légale.

La requérante s'est vu refuser l'admissibilité à la conversion car en 2006, elle a eu une rupture de huit jours, ce qui a interrompu la continuité de son service. L'UNDT a constaté que le principal problème dans l'affaire était de savoir si la rupture de service en 2006 peut être prise en compte aux fins de la conversion en rendez-vous permanent. L'UNDT a constaté que la rupture de service qui a eu lieu en 2006 ne sera pas prise en compte parce que la requérante a été induite pour la prendre, sans base juridique appropriée, comme condition pour son emploi à New York. L'UNDT a ordonné la...

Le tribunal doit trouver un équilibre entre les sentiments subjectifs et introspectifs et la perception du membre du personnel lésé avec l'application du caractère raisonnable, de la rationalité et de l'objectivité en arrivant à une évaluation équitable et appropriée des dommages impliquant particulièrement les caractéristiques indéfinissables de ce qui a été décrit dans Les termes généraux généraux comme des «dommages moraux». La détresse et l'anxiété du demandeur en raison de la sensation extrêmement bouleversée et non appréciée par l'organisation ne peuvent pas être placées à juste titre à...

Il n'est pas contesté par l'une ou l'autre des parties que le demandeur n'a pas été employé par l'organisation au cours de la période d'une semaine entre la réduction, demandée par lui-même, de son emploi avec l'UNECA et de sa nomination à l'UNHQ. En outre, le demandeur «ne cherche pas à contester la décision de 2005 créant la rupture de service, mais, [à la lumière de la décision du tribunal à Gomez], la décision ultérieure de ne pas le considérer comme éligible à la conversion en nomination permanente sur la base de cela décision antérieure ». Le tribunal constate que le demandeur n'était...

Le requérant soutient spécifiquement que les règles du personnel indiquent que «[c] l'onnenuité du service ne sera pas considérée En lui, n'ayant pas été employé pendant une période continue de cinq ans, l'UNT annule la décision contestée et conclut que le demandeur est admissible à la nomination permanente.

Le demandeur a déposé une requête en retirant sa demande et demandant que le dossier soit placé sous scellé. L'UNDT a déclaré dans le jugement selon lequel, il n'y avait plus de détermination à faire, la demande a été rejetée dans son intégralité sans liberté de rétablir. L'UNDT a constaté que, étant donné le statut déjà confidentiel des dossiers du cas du tribunal, la demande du demandeur de placer le dossier du cas sous SEAL n'a pas besoin d'être accordé. Cependant, l’UNDT a ordonné que, en tenant compte des circonstances particulières de cette affaire, le nom du demandeur soit expurgé du...

Après une médiation réussie, le demandeur a déposé une requête en retirant sa demande, confirmant qu'il le retirait entièrement, enfin et entièrement, y compris sur le fond. L'UNDT a déclaré dans le jugement selon lequel, il n'y avait plus de détermination à faire, la demande a été rejetée dans son intégralité sans liberté de rétablir ou le droit de faire appel.

Après une médiation réussie, le demandeur a déposé une requête en retirant sa demande, confirmant qu'il le retirait entièrement, enfin et entièrement, y compris sur le fond. L'UNDT a déclaré dans le jugement selon lequel, il n'y avait plus de détermination à faire, la demande a été rejetée dans son intégralité sans liberté de rétablir ou le droit de faire appel.