¹ú²úAV

Dans sa demande datée du 21 février 2012, le demandeur remet en question trois problèmes qui découlent des circonstances d'un congé médical prolongé qui a duré une période de plus de deux ans. Ces questions sont les suivantes: (a) une décision prise par l'administration de l'UNami pour le maintenir en congé médical pendant plus de deux ans après que ses médecins aient recommandé qu'il soit apte à retourner au travail; (b) Pendant la période de son congé médical forcé, l'administration a ignoré ses plaidoyers pour l'information et l'a induit en erreur ainsi en lui faisant un stress et des difficultés incalculables; et (c) l'administration à rembourser les réclamations financières qui lui ont accumulé à la suite du congé médical forcé. Le Tribunal a constaté que le demandeur aurait dû retourner au travail après avoir reçu l'autorisation médicale le 30 novembre 2009. Le tribunal a ordonné à l'intimé de payer au demandeur son salaire complet du 30 novembre 2009 au 1er août 2011 (moins tous les paiements qui lui avaient été effectués comme le salaire complet et le demi-salaire au cours de ladite période.) Lors du calcul des paiements dus au demandeur, la composante de rémunération des risques de son salaire ne doit pas être incluse car il était en fait en dehors de la zone de la mission pendant la période. Le tribunal a également été convaincu par les soumissions faites par le demandeur que le congé de maladie prolongé lui a provoqué de l'anxiété et a eu un effet dévastateur sur ses affaires personnelles et financières, y compris son incapacité à respecter ses obligations hypothécaires et a accordé au demandeur 5 000 USD comme dommages moraux. L'intimé a été condamné à accorder au demandeur l'accès à ses dossiers personnels conformément à la pratique administrative pertinente.