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Règle de sens simple. Le Tribunal d'appel a confirmé et défini l'application de la règle de signification simple dans plusieurs jugements.UBI lex non distinctitu, nec nos distinguere debemus. According to the general legal principle of interpretation, ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus, i.e., where the law does not distinguish, neither should we distinguish, the interpreter of the law cannot distinguish where the law does not distinguish and cannot create and / ou ajouter une (s) exception à une règle établie avec une applicabilité générale et ainsi limiter son domaine d'application. Interprétation de la règle 4.16 b). Strictement applicable à: (a) la nomination aux postes de niveau P-1 et P-2 qui sont soumis au système de gammes souhaitables au Secrétariat des Nations Unies; et b) la nomination à tous les postes nécessitant une compétence linguistique spéciale au Secrétariat des Nations Unies. D'après une lecture simple de la règle 4.16 (b) (i), il en résulte que la disposition n'inclut aucune exception et ne fait pas de distinction entre les messages nécessitant des compétences linguistiques dans le GS et les niveaux P. Par conséquent, la règle 4.16 du personnel s'applique généralement à toutes les nominations à des postes nécessitant une compétence linguistique spéciale au sein du Secrétariat des Nations Unies. Conformément à la règle 4.14 (b) du personnel, un membre du personnel des services linguistiques doit remplir les conditions obligatoires et cumulatives suivantes pour obtenir une nomination continue: (a) Le membre du personnel du Secrétariat de l'ONU doit être recruté à la réussite d'un examen compétitif conformément à la règle 4.16 du personnel; b) le membre du personnel doit effectuer deux ans sur une nomination à durée déterminée; (c) Le service du membre du personnel doit avoir été satisfaisant. 10.5 (b) de la loi. Art. 10.5 (b) du statut du Tribunal des différends a été modifié par l'Assemblée générale en décembre 2014 et que le texte introduit, comme une nouvelle exigence obligatoire, que le Tribunal des litiges ne peut accorder que la compensation «pour préjudice, étayée par des preuves». Cette exigence est à la fois substantielle, car la rémunération ne peut être accordé que pour préjudice et procédural, car le préjudice doit être étayé par des preuves. La violation d'une nature fondamentale ne peut donner lieu à une attribution de dommages moraux que si le préjudice au membre du personnel est étayé par des preuves.