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Le tribunal a constaté que l'autorité approbatrice dans cette affaire agissait contrairement à la législation et à la politique de sélection du personnel de l'UNICEF. L'influence indue exercée par l'autorité approbante sur le panel de sélection qui a laissé une inversion de sa décision antérieure concernant l'aptitude du demandeur est la preuve du contraste frappant de la position du comité de sélection lorsqu'il a tenu sa base au début du processus de sélection à la suite d'une requête par une requête par L'organisme de révision central local pour expliquer pourquoi il a trouvé le demandeur approprié. L'autorité approbatrice en l'espèce en s'approchant directement du comité de sélection pour se procurer un renversement de la recommandation du demandeur en tant que candidat approprié avait monopolisé, soufflé et entaché l'ensemble du processus de sélection par une influence indue contraire aux principes d'indépendance et d'équité et de légal Intentement de la législation pertinente de l'UNICEF. Processus de sélection du personnel - Tel que tenu dans Verschuur 2011-UNAT-149, ce n'est pas pour le chef de département qui prend la décision de sélection finale d'intervenir dans le processus Elvauaiotn mené par le gestionnaire de programme, l'organisme central d'examen et la sélection menant à le recrutement.