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Procédure régulière: Unat a conclu à Molari que «les affaires disciplinaires ne sont pas criminelles». Par conséquent, le droit et les règles relatifs à l'auto-incrimination sont purement associés à la procédure pénale et ne s'applique donc pas dans ce cas qui est un cas disciplinaire. Le tribunal constate qu'elle a été systématiquement fournie les preuves, y compris les plateaux de paie au cours de l'entretien, en plus d'une opportunité de revoir le dossier de l'entretien. Ultra vires: Dans ce cas, la personne qui a pris la décision enregistrée dans la lettre de licenciement était le sous-secrétaire général de la direction qui a pris la décision au nom du Secrétaire général. Les faits sur le dossier établissent que la décision n'était pas ultra vires. Proportionnalité: Il ressort clairement de ces exemples que les cas où il avait été établi que les membres du personnel ont sciemment soumis ou tenté de soumettre de fausses informations pour obtenir un avantage ont entraîné un licenciement, que ce soit un résumé ou un avis. Dans ce cas, où le demandeur a admis plusieurs cas d'inconduite. Il ne fait aucun doute que la décision de la rejeter était entièrement proportionnée à l'infraction.