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Sur les 128 candidats qui ont postulé pour le poste, trois étaient des candidats à la liste, c'est-à-dire des candidats à partir d'une liste de candidats précédemment pré-approuvés qui ont participé à un exercice de sélection antérieur mais n'ont pas été sélectionnés. Seuls les candidats à la liste ont été pris en compte et l'un d'eux a été sélectionné. Les candidats non rossés, dont le demandeur, n'ont pas été examinés. L'UNDT a constaté que le poste annoncé n'était pas une ouverture de travail générique mais une ouverture d'emploi spécifique au poste. L'UNDT a constaté qu'une nomination automatique d'un candidat à une liste à une ouverture d'emploi spécifique au poste sans un processus de sélection qui offre le droit des autres candidats à une considération complète et équitable et contrairement aux exigences de l'art. 101.3 du Règlement 4.2 de la Charte et du personnel des Nations Unies n'était pas autorisé. L'UNDT a constaté que les candidats à l'alignement ne sont pas une classe privilégiée distincte de candidats pour les offres d'emploi spécifiques au poste et ne peuvent pas être traitées comme telles qu'aucune considération prioritaire n'est envisagée pour eux en vertu de ST / AI / 2010/3. L'UNDT a constaté qu'en ne considérant pas le demandeur parce qu'il n'était pas un candidat auparavant réchangé, l'administration n'a pas donné une considération complète et équitable. L'UNDT a attribué au demandeur 1 000 USD en compensation pour violation de ses droits et préjudice qui en résulte.