UNDT/2010/040, Koh
Le requérant avait une chance réelle et substantielle de nomination d'environ 50% et que la nomination aurait duré jusqu'à sa date de retraite de 2010. 2 000 USD Rémunération nominale accordé pour perte de la chance de travailler à New York.
Non-sélection. L'intimé était responsable de la violation de son obligation envers le demandeur en le privant effectivement de l'occasion de postuler à deux postes à New York pour lesquels il était adapté et, il a été convenu, aurait été présélectionné en tant que membre du personnel sur un Abolied Post. Le principal problème dans l'évaluation de la rémunération a été l'évaluation de cette occasion perdue d'être candidat.
Un système de justice nécessite une approche rationnelle pour calculer la compensation. Observations sur l'évaluation de la valeur de la perte d'une chance. La valeur positive d'un risque de prestation et la perte impliquée pour être soumise à une possibilité importante de préjudice futur doivent être prises en compte dans l'évaluation de la rémunération pour rupture de contrat. Les chances de succès du demandeur à l’entretien et la durée probable de la position pertinente pour la rémunération. Les indemnités de résiliation déjà payées et les revenus gagnés au cours de la période concernée doivent être déduits pour éviter le double paiement. Sauf si un cas est exceptionnel, le montant du salaire de base net de deux ans doit être calculé et la rémunération limitée à cette somme. Mais cette limite n'informe pas la façon dont la compensation doit être calculée.