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Dans le cadre du contrat de travail d'un membre du personnel, en tout cas de nomination ou de promotion, le secrétaire général doit se conformer à tous les instruments statutaires (charte des Nations Unies, règlements, règles, émissions administratives, etc.) et les pratiques établies. Les personnes évaluant les qualifications d'un candidat doivent le faire de manière rationnelle et équitable dans le sens et dans la mesure nécessaire pour évaluer raisonnablement ses revendications par rapport aux autres en concurrence avec lui, en tenant compte et en pesant de manière appropriée toutes les questions pertinentes sans parti pris et considérations non pertinentes et Sur la base d'informations précises dans la mesure où elle pourrait être raisonnablement déterminée. Les cas doivent être déterminés par la prépondérance des preuves plutôt que par l'imposition d'une charge a priori de preuve sur le membre du personnel. Si la preuve est également équilibrée, la décision administrative contestée doit être considérée comme injustifiée car l'administration a l'obligation contractuelle de prendre des décisions pour des raisons exactes, suffisantes et appropriées.