2014-UNAT-436, Walden
UNAT a considéré les appels par le membre du personnel et le commissaire général. Unat a jugé que le fait n'était pas contesté que le membre du personnel ait sciemment présenté des références inexistantes malgré leur éthique de l'acceptation du document avec ses qualifications. Unat a jugé que la résiliation n'était pas disproportionnée à l'infraction, en tenant compte du recrutement du membre du personnel, en premier lieu, était fondé sur l'existence d'un degré par la suite établi pour être sans mérite et qui ne l'aurait jamais qualifié pour la sélection par le Organisme. Unat a jugé que l'UNRWA DT avait appliqué le bon test, mais était arrivé à la mauvaise conclusion lors de la détermination de la résiliation comme disproportionnée à l'inconduite. Unat a confirmé l'appel et annulé le jugement de l'UNRWA DT.
Jugement de l'UNRWA DT: Le demandeur a contesté la décision de résilier sa nomination. Unrwa dt a constaté que 1) les faits sur lesquels la décision de mettre fin à l'emploi du demandeur pour avoir sciemment déformé ses qualifications académiques n'a pas été établie par des preuves claires et convaincantes; 2) Les faits tels que créés par l'UNRWA ne sont pas légalement équipés d'une faute; et 3) par conséquent, la sanction était disproportionnée. L'UNRWA DT a constaté que le commissaire général avait démontré les préjugés et les préjugés contre le demandeur et que la décision avait été entachée et préjudiciable. L'UNRWA DT a jugé que le demandeur s'est vu refuser une procédure régulière. Unrwa dt a décidé d'offrir à Obiter dicta sur ce qui semblait être des irrégularités dans le traitement de l'affaire par l'agence. L'UNRWA DT a annulé la décision du commissaire général et a ordonné la réintégration du demandeur. Alternativement, l’UNRWA DT a fixé le montant de la rémunération au salaire de base net de deux ans plus le salaire de base net de six mois en compensation.
Lors de l'examen d'une sanction disciplinaire imposée par l'administration, le rôle du tribunal est d'examiner si les faits sur lesquels la sanction est fondée a été établie, si les faits établis sont considérés comme une faute et si la sanction est proportionnée à l'infraction. L'exigence d'un diplôme universitaire pour un poste professionnel au sein de l'organisation est obligatoire et non une politique. Jugement de l'UNRWA DT: Le demandeur a contesté la décision de résilier sa nomination. Unrwa dt a constaté que 1) les faits sur lesquels la décision de mettre fin à l'emploi du demandeur pour avoir sciemment déformé ses qualifications académiques n'a pas été établie par des preuves claires et convaincantes; 2) Les faits tels que créés par l'UNRWA ne sont pas légalement équipés d'une faute; et 3) par conséquent, la sanction était disproportionnée. L'UNRWA DT a constaté que le commissaire général avait démontré les préjugés et les préjugés contre le demandeur et que la décision avait été entachée et préjudiciable. L'UNRWA DT a jugé que le demandeur s'est vu refuser une procédure régulière. Unrwa dt a décidé d'offrir à Obiter dicta sur ce qui semblait être des irrégularités dans le traitement de l'affaire par l'agence. L'UNRWA DT a annulé la décision du commissaire général et a ordonné la réinstruction du demandeur. Alternativement, l’UNRWA DT a fixé le montant de la rémunération au salaire de base net de deux ans plus le salaire de base net de six mois en compensation.