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UNAT a considéré les appels par le Secrétaire général et M. Yapa. Sur la question de l'interdiction de la promotion de deux ans, Unat a jugé que l'UNDT n'avait pas commis d'erreur de droit en considérant que le principe juridique général selon lequel une sanction ne peut être imposée à une personne à moins que La date des faits détenue contre cette personne doit être respectée en matière disciplinaire. Unat a jugé que UNDT ne s'est pas trompé sur une question de droit pour constater que la sanction d'une interdiction de la promotion de deux ans n'avait pas de base juridique. Au cours de la...

Unat a considéré un appel du Secrétaire général et un appel à l'appel de M. Marshall. En ce qui concerne l'appel du Secrétaire général, Unat a jugé que toute lecture raisonnable ou logique du règlement du personnel 1. 2 a obligé l'organisation à enquêter lorsque la plaignante, dans sa lettre du 15 août 2005, a remis en question la conduite de M. Marshall. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur de droit et de fait en déterminant le contraire. Unat a jugé qu'il n'y avait aucune base en droit ou en fait pour les déclarations faites par UNDT aux paragraphes 112-113 de son jugement. Unat a...

L’appel du Secrétaire général et l’Ace-aperraire de M. Cabrera ont été centrés sur la question de savoir si le placement d'un membre du personnel sur SLWFP viole ses droits à une procédure régulière. Unat a noté que, dans ce cas, UNDT a créé une nouvelle classe de congé spécial, où le membre du personnel a été en fait suspendu avec plein salaire. L'UNAT n'était pas d'accord avec l'affirmation du secrétaire général selon laquelle UNDT a commis une erreur en concluant que l'enquête du Bureau des services de surveillance interne n'était pas une enquête préliminaire, car M. Cabrera a été mis en...

Unat a soutenu que les soumissions de l'appelant étaient en grande partie une réitération de ses arguments devant und net. Unat a jugé que UNDT ne s'est pas trompé pour constater qu'il n'y avait aucune indication que la décision non renouvelable ou d'autres incidents était de harcèlement. Unat a soutenu que UNDT ne s'est pas trompé lorsqu'il a conclu que les comportements en jeu, même vus ensemble, ne montraient aucune conduite interdite au sens de ST / SGB / 2008/5. Unat a jugé que les conclusions de l'UNDT selon lesquelles les conseils donnés à l'appelant concernant les congés de maladie non...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que UNDT avait raison de constater qu'il n'y avait pas de violation des droits de la procédure régulière de M. Powell au stade de l'enquête préliminaire. Unat a jugé que Undt a manifestement commis une erreur en fait et en droit en concluant que les enquêtes menées par le Conseil d'enquête (BOI) et l'équipe d'exploitation sexuelle et d'abus (SEA) ont été les enquêtes finales et ont ensuite joint l'initiation des procédures disciplinaires. UNAT a autorisé l'appel, annuler les conclusions de l'UND dans les paragraphes 86 et 106 du...

En tant que problème préliminaire, Unat a jugé que l'UNRWA DT n'avait pas suivi la procédure appropriée lorsqu'elle a permis à l'intimé de participer à la procédure sans demande officielle de dérogation de délai de dépôt de sa réponse et de participer au procès. Unat a jugé qu'une autre irrégularité importante avait eu lieu au cours de la procédure avant Unrwa dt, dont la lumière a été obligée d'annuler le jugement et de renvoyer l'affaire pour une contrepartie de novo par un autre juge Unrwa dt, à savoir que Unrwa dt a commis une erreur dans La procédure lorsqu'elle a nié la demande de l...

UNAT a considéré l’appel du Secrétaire général. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en concluant que ST / AI / 2002/3 s'appliquait à l'UNICEF, car le manuel du manuel de l'UNICEF établit la procédure qu'un membre du personnel doit suivre s'il souhaite réfuter le contenu de son rapport de performance. Unat a noté que le principe articulé dans Villamoran c. Secrétaire général des Nations Unies (2011-UNAT-160), qui soutient que les émissions administratives ont une plus grande autorité légale sur des manuels tels que le manuel de l'UNICEF, uniquement lorsqu'il existe un conflit entre les...

Immasé a rejeté préliminairement la demande de confidentialité de l’appelant, puis a examiné le bien-fondé de l’appel, qui contenait trois motifs. En ce qui concerne le premier terrain, Unat a jugé que UNT ne s'est pas trompé en concluant que la procédure régulière était satisfaite si le membre du personnel pouvait commenter les déclarations de témoins anonymes fournissant des preuves contre lui. Unat a noté que les raisons de la retenue de l'identité des victimes et de ne pas les produire au procès ont été contenues dans le rapport d'enquête de l'OIOS envoyée à l'appelant, ainsi les...

Unat a considéré un appel de l'appelant du jugement n ° UNRWA / DT / 2015/003. Unat a jugé que l'appelant n'a pas démontré que l'UNRWA DT avait commis une erreur lorsqu'elle a rejeté sa demande en constatant qu'elle était sans objet, un résultat qui était une conséquence naturelle de l'annulation administrative de la décision contestée, des circonstances qui envisageaient la réclamation du membre du personnel et droits, résoudre l'irrégularité précédente. UNAT a noté que la demande de l'appelant de modifier sa demande de demande de rémunération des dommages-intérêts matériels et morales a été...

Unat a jugé que l'appelant, bien que autorisé à recevoir un résumé des conclusions du rapport d'enquête, n'avait pas le droit de recevoir une copie du rapport d'enquête complet sans montrer de circonstances exceptionnelles, ce qu'il n'a pas fait et non, donc, a donc confirmé les conclusions de undt sur ce point. Lors de l'indemnisation, Unat a noté que l'appelant n'a présenté aucune preuve pour prouver que la violation de la date limite de trois mois a compromis l'enquête et l'issue de la plainte, ou qu'il a subi un préjudice réel. Unat a jugé que l'offre de l'administration de 1 000 USD était...