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L’appel du Secrétaire général et l’Ace-aperraire de M. Cabrera ont été centrés sur la question de savoir si le placement d'un membre du personnel sur SLWFP viole ses droits à une procédure régulière. Unat a noté que, dans ce cas, UNDT a créé une nouvelle classe de congé spécial, où le membre du personnel a été en fait suspendu avec plein salaire. L'UNAT n'était pas d'accord avec l'affirmation du secrétaire général selon laquelle UNDT a commis une erreur en concluant que l'enquête du Bureau des services de surveillance interne n'était pas une enquête préliminaire, car M. Cabrera a été mis en congé en utilisant toutes les raisons en vertu de laquelle il pouvait être suspendu. Unat a constaté qu'Untt a correctement soutenu que M. Cabrera avait droit à tous les droits de la procédure régulière énumérés aux paragraphes 6 à 9 de ST / AI / 371 et, par conséquent, il avait droit à une compensation pour la violation de ces droits. UNAT a également constaté que, dans les circonstances de M. Cabrera, la justice serait rendue si la rémunération était réduite de deux ans de rémunération nette à base de base à 10 mois de base nette avec des intérêts aux conditions habituelles. Unat a jugé que la demande de M. Cabrera pour l'attribution des coûts n'était pas durable. UNAT a accordé l'appel du Secrétaire général en partie et a réduit la rémunération accordé à M. Cabrera à 10 mois de rémunération nette de base.