¹ú²úAV

Le tribunal a constaté que la demande était à recevoir ratione tempis mais la rejetait au fond, au motif que le poste dont les fonctions du demandeur ont rempli n'étaient pas vacantes ou temporairement vacantes au sens de ST / AI / 1999/17. Le Tribunal a en outre rejeté la demande de dommages-intérêts moraux du demandeur. Ratione Ratione temporis: Le grave problème de santé subi par le demandeur a constitué une circonstance exceptionnelle justifiant le retard dans le dépôt de sa demande. La courte période entre la fin de son congé de maladie et le dépôt de sa demande montre que le demandeur a...

30 v. MARCHE DE 60 jours: il ressort clairement des dispositions de ST / AI / 2006/3 - dans les articles 4.5, 7.1 et 9.2 particuliers, ainsi que le paragraphe 3 de l'annexe I et le paragraphe 4 de l'annexe III - que les applications Des candidats éligibles pour être pris en compte à la marque de 30 jours doivent être pris en considération devant ceux des candidats éligibles pour être pris en compte à 60 jours. Les candidats à 60 jours ne peuvent être pris en compte que s'il n'y a pas de candidats qualifiés de 30 jours. Compensation: En fixant le montant approprié de la rémunération, le...

Receivabilité de la demande de réparation: Dans sa demande devant l'ancien tribunal administratif des Nations Unies, le demandeur a simplement demandé une indemnisation pour les préjugés subis. Sa demande que la décision contestée soit annulée, qui a été soumise deux ans plus tard, doit être rejetée comme barré depuis sa soumission longtemps après l'expiration du délai d'appel. 30 v. Instar de 60 jours: la section 6.2 de ST / AI / 2002/4 prescrit que les demandes des candidats à 30 jours reçus après la barre de 30 jours seront prises en compte à 60 jours. En outre, il ressort clairement des...

Le Tribunal considère que l'administration n'a pas commis d'erreur en concluant que ses affirmations avaient été adéquatement traitées et qu'elle n'avait pas souffert de harcèlement. Cependant, il a échoué dans son devoir d'assurer un environnement de travail qui protège l'intégrité physique et psychologique du personnel. Il attribue au demandeur le salaire de base nette de deux mois pour les dommages moraux plus un demi-mois pour un retard excessif dans le processus d'appel. Obligation de prendre des mesures rapides pour faire face aux réclamations de harcèlement: Au moment important, l...

Demande du demandeur pour un échange de postes et pour une considération prioritaire: la loi du Tribunal ne l'autorise pas à émettre de telles ordonnances à l'administration. Demande du demandeur pour un examen interne des UNDS: le mandat du tribunal est de faire respecter les droits individuels des candidats; Il ne comprend pas le tribunal d'obliger l'administration à remédier aux problèmes qu'il peut identifier dans le fonctionnement de l'organisation. Demande de détermination des responsabilités individuelles du demandeur: en supposant que le demandeur avait l'intention de s'appuyer sur l...

Le Tribunal a trouvé cette décision illégale comme non fondée sur une base juridique valable. Il a attribué un salaire de base nette de trois mois pour les dommages moraux.

Pour que le demandeur réclame des dommages-intérêts pécuniaires résultant de son transfert, ou de la réprimande en retrait pendant qu'il était soumis au processus JDC, il doit établir qu'il a subi un préjudice économique réel. Le demandeur aurait pu, par exemple, l'avoir fait en identifiant une promotion spécifique qu'il a raté. Le tribunal constate que le demandeur a fourni des preuves limitées de son exclusion de la considération pour d'autres postes. Le tribunal constate que faire l’objet d’une enquête pour faute et avoir reçu une réprimande administrative est plus que susceptible d’avoir...

Décision affectant les droits du demandeur: Étant donné que les membres du personnel ont le droit de postuler à d’autres postes en vertu des règlements et règles du personnel, ils ont le droit de contester une décision de non-sélection et une décision de Forori imposant une condition supplémentaire pour la nomination après avoir été sélectionnée. Une telle décision affecte les droits du membre du personnel et est donc ouverte à l'appel. Statut de résident permanent afin d'obtenir un rendez-vous avec l'organisation. Il n'y a pas de règles écrites prescrivant une telle condition. En outre, les...

Non-promotion: En ce qui concerne les promotions et compte tenu de la nature discrétionnaire de ces décisions, le rôle du tribunal est uniquement de revoir la légalité de la procédure suivie dans l'évier avec le cadre procédural et juridique de la session annuelle des promotions du HCR 2009, sa méthodologie et à examiner si une irrégularité a vicié une chance significative de promotion. Le demandeur n'a pas été promu en raison d'un déplacement de sa candidature d'un groupe à un autre, sur la base de critères qui n'étaient pas stipulés dans les règles et à un stade au cours du processus d...

Le tribunal a jugé que le retard de l'intimé sans raison était un «abus manifeste de la procédure» qui a autorisé le demandeur à une attribution de frais. À la lumière desdits retards de l'intimé, le Tribunal a accordé les intérêts du demandeur à partir de la date de séparation injustifiée jusqu'au paiement de la rémunération, et pour l'attribution des dommages-intérêts moraux, les intérêts de la date de l'attribution par le JAB. Le tribunal a jugé que, comme il n’existe pas de différence pratique entre les termes «net» et la «base nette», le demandeur n’a pas droit aux paiements...