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Unat a considéré un appel du Secrétaire général et un appel à l'appel de M. Marshall. En ce qui concerne l'appel du Secrétaire général, Unat a jugé que toute lecture raisonnable ou logique du règlement du personnel 1. 2 a obligé l'organisation à enquêter lorsque la plaignante, dans sa lettre du 15 août 2005, a remis en question la conduite de M. Marshall. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur de droit et de fait en déterminant le contraire. Unat a jugé qu'il n'y avait aucune base en droit ou en fait pour les déclarations faites par UNDT aux paragraphes 112-113 de son jugement. Unat a...

En ce qui concerne les allégations selon lesquelles undt a commis une erreur en droit, en fait et en procédure et n'a pas exercé sa juridiction concernant ses allégations de discrimination, Unat a jugé que le fardeau était sur l'appelant pour établir que la preuve orale et documentaire, si elle était admise, aurait eu a conduit à différentes conclusions de fait et a changé le résultat de l'affaire. Unat a jugé que UNDT n'avait pas commis une erreur en rejetant les allégations de l'appelant selon lesquelles elle avait été soumise à une discrimination en raison du genre ou en fonction de ses...

Unat a rejeté la demande d'audience orale constatant que les questions factuelles et juridiques avaient déjà été clairement définies par les parties. Unat a noté qu'il n'y avait aucun dossier que l'appelant avait jamais demandé ou accueilli une autorisation de soumettre d'autres observations ou preuves avant la décision de l'UNT en appel. Unat a soutenu que l'appelant n'a donc pas établi que UNDT avait commis une erreur en concluant que l'appelant n'avait pas produit suffisamment de preuves de détresse liées spécifiquement au placement de la note pour justifier une compensation pour la...

Unat a jugé que l'appelante n'avait pas présenté la preuve que le processus de sélection du poste pour lequel elle avait appliqué avait été vicié par une irrégularité ou de l'existence de biais ou d'inconduite pour considérer sa candidature. Unat a jugé que toutes les étapes de la procédure avaient été suivies et que l'appelant avait bénéficié d'un examen objectif et d'un traitement égal auquel tous les candidats avaient droit. Unat a jugé que, compte tenu des preuves, l'appelant n'avait aucune chance réelle d'être nommé ou présélectionné entre les trois candidats recommandés. Unat a estimé qu...

UNAT a rejeté la demande de l'appelant d'avoir tous les documents liés à l'appel supprimés de son dossier officiel de l'UNRWA. Unat a jugé que l'UNRWA DT ne s'est pas trompé en ne trouvant aucune irrégularité dans le processus décisionnel en vertu d'un examen judiciaire et en rejetant par conséquent la demande. Unat a jugé que l'appelant devait persuader qu'il y avait des défauts dans la décision administrative contestée de ne pas renouveler sa nomination à durée déterminée, la procédure qui l'a conduit, ou dans le jugement de l'UNRWA DT, qui justifierait de quitter le jugement. Unat a soutenu...

UNAT a considéré l’appel du Secrétaire général. Unat a jugé que, en l'espèce, UNDT n'avait enregistré aucune raison de juger qu'il s'agissait en effet d'un cas exceptionnel, justifiant une attribution supérieure à deux ans de salaire de base nette. Unat a jugé que l'attribution d'un salaire total payable entre la séparation et la date du jugement de l'UND avait été lourde d'ambiguïté et d'incertitude, car le membre du personnel aurait pu être séparé du service pour d'autres motifs non disciplinaires. Unat a jugé qu'il serait adéquat, juste et raisonnable d'accorder une compensation au lieu de...

Unat a considéré un appel du Secrétaire général limité au montant de l'indemnisation. Unat a jugé que, en l'espèce, UNDT n'avait enregistré aucune raison de juger qu'il s'agissait en effet d'un cas exceptionnel, justifiant une attribution supérieure à deux ans de salaire de base nette. Unat a jugé que l'attribution d'un salaire total payable entre la séparation et la date du jugement de l'UND avait été lourde d'ambiguïté et d'incertitude, car le membre du personnel aurait pu être séparé du service pour d'autres motifs non disciplinaires. Unat a jugé qu'il serait adéquat, juste et raisonnable d...

Unat a jugé que l'appelant demandait un examen de son cas afin d'améliorer la sentence et qu'il a simplement répété des arguments déjà considérés et acceptés par UNDT, ce qui n'était pas le but d'un appel. Unat a jugé que l'appelant n'avait pas accueilli le fardeau de démontrer que l'UNDT avait commis une erreur en évaluant les dommages. Unat a jugé que UNDT ne s'est pas trompé sur une question de fait entraînant une décision manifestement déraisonnable sur ce point. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.

Unat a jugé que l'appelant n'avait pas montré que le secrétaire général de l'OMI était tenu, en vertu du Règlement du personnel de l'OMI et des règles du personnel, pour mettre à la disposition d'une fédération des associations internationales de membres de différentes organisations, un membre du personnel de l'OMI, qui a été élu à un bureau élevé, pour tout ou partie du terme. Unat a jugé que la référence dans l'appel à la règle 108 du personnel, 1, concernant l'élection, la composition et les compétences du comité du personnel, n'a pas postulé dans l'affaire. Quant à la question du partage...

UNAT a noté qu'il n'était pas contesté que l'appelant avait été désigné par le directeur d'Ocha Genève en tant qu'officier en charge (OCI) de l'unité financière et administrative, suite à la réaffectation du titulaire du poste (un P-5 Post) à d'autres fonctions. Unat a soutenu que UNDT avait correctement déterminé que le transfert du titulaire du P-5 «avec son poste« »avait l'effet qu'il ne restait pas« vacant »ou« temporairement vacant »par rapport auxquels l'appelant, bien que remplissant les fonctions de Le titulaire du poste pourrait indiquer dans le but de plaider en compte pour le...