����AV

Revivre: La partie de la demande concernant la décision identifiée sous «g) la possibilité de fournir une référence négative sur [le demandeur] à Ola où [elle] a été interviewée et examinée pour une position à court terme de six mois» doit être rejetée comme non à créance, car une demande d'évaluation de la gestion n'a pas été déposée en temps opportun. Mérite: la décision contestée: le contrat à durée déterminée du demandeur a été résilié à la suite de la suppression de son poste en raison d'un manque de fonds et donc sous réserve de disponibilité des postes appropriés, le demandeur avait le...

La règle 4.7 (a) et (b) du personnel a un domaine de demande limité et express comme établi dans la règle 4.7 (c) limitée et que, selon un contrario, une personne qui est le père, la mère, le fils, la fille, le frère ou la sœur d'un membre du personnel et qui a postulé à un poste, a été envisagé et a été sélectionné par le biais d'un processus de sélection compétitif comme étant le meilleur candidat, peut être affecté à n'importe quel poste, y compris dans le même département / unité qui n'est pas supérieur ou subordonné dans la ligne d'autorité au membre du personnel à qui il est lié. La...

Le fait de ne pas enregistrer le sujet d'une enquête pour l'affronter des preuves recueillies supplémentaires constitue une violation de ses droits à une procédure régulière: la décision disciplinaire contestée est illégale car elle a été prise sur la base des preuves et des recommandations du SIU / Rapports d'enquête de la MONDID publiés en janvier 2013 et décembre 2013, même si le SIU / Unamid a poursuivi l'enquête et a recueilli des preuves supplémentaires de deux témoins en janvier 2015 et avril 2015. Les nouvelles preuves n'ont jamais été portées à l'attention du demandeur ou de la Le...

Le tribunal des différends a constaté que la requérante n'avait pas réussi à lever son fardeau de prouver que la non-renouvellement de son contrat n'était pas due à une mauvaise performance et a constaté que la décision était légale.

The Tribunal notes that, while the non-selection decision is not explicitly mentioned in the Applicant's list of impugned decisions in his management evaluation request, it could be regarded as subsumed under the description of “preselecting particular posts to go to external candidates” and the Suggestion que le processus n'était pas transparent mais «opaque». Le demandeur a demandé l'évaluation de la gestion des décisions de non-sélection et que sa réclamation à cet égard est à recevoir conformément à l'art. 8.1 (c) du statut et du personnel du Tribunal du différend Règle 11.2 (a). Comme le...

Le tribunal a conclu que la décision de séparer le demandeur était discriminatoire, constituait une abus d'autorité et était donc illégale en raison de la mauvaise foi apparente de la part du superviseur du demandeur dans l'initiation et la conclusion d'un nouveau recrutement contrairement à la recommandation de révision civile de la dotation, et et à Sa nationalisation non autorisée du poste du demandeur un an avant la date approuvée. Pour garantir la continuité du service du demandeur lorsque des décisions sont prises au sujet de son éligibilité à un rendez-vous continu et après une...

Le tribunal constate que depuis le SEOD du demandeur dans le système commun des Nations Unies est le 10 octobre 2005, l'administration a utilisé la date de la CEE incorrecte pour le calcul de l'indemnité de résiliation due au demandeur. Par conséquent, la décision contestée est illégale et est annulée. Le tribunal constate que le demandeur n'a placé aucune preuve, illustrant un traitement discriminatoire contre lui. Au contraire, le dossier indique que l'intimé a pris des mesures pour s'assurer que le demandeur n'a pas souffert de difficultés après sa séparation du service en lui émettant une...

Le demandeur a dûment rempli l'obligation d'informer l'administration dans les délais stipulés de sa mauvaise santé et a lancé et maintenu une communication avec diligence avec son superviseur, la section des ressources humaines de l'UNSM (HRS), le médecin-chef de l'UNSITS et la Division des services médicaux (MSD). Il a envoyé toutes les documents demandés à cet égard. L'examen et la non-certification des congés de maladie du demandeur ont été indûment retardés par le MSD et que ledit retard était préjudiciable au demandeur. MSD et UNMISS / HRS devaient le devoir au demandeur de le conseiller...

Le Tribunal a rejeté la demande. Alors que le demandeur a soutenu que, conformément à ST / AI / 2005/3 (congé de maladie), son contrat aurait dû être étendu au-delà de sa date d'expiration, afin de lui permettre de se prévaloir du droit d'épuiser ses congés de maladie qu'il n'y avait aucune preuve que (ST / AI / 2005/3) prévoyait expressément son applicabilité à la CNUP et que le demandeur n'a pas montré que la CNUP a accepté l'applicabilité de la politique. En conséquence, le tribunal a jugé qu'il n'y avait aucun mérite dans l'affirmation du demandeur selon laquelle il était illégal de le...

1) En ce qui concerne le cas n ° UNT / NBI / 2015/058, le tribunal a refusé de divertir les décisions A, B et C comme indiqué ci-dessus au motif que le demandeur ne les avait pas soumis pour évaluation de la direction, comme l'exige les dispositions d'articles 8.1 (c) et (i) du statut du tribunal. La seule décision en vertu de l’affaire n ° UNT / NBI / 2015/058 que le tribunal considérait était la décision de l'intimé de ne pas fournir au demandeur une copie du rapport d'enquête dans la plainte de l'agression physique contre lui. Sur cette question, le tribunal n'a trouvé aucun mérite dans le...