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Convention de 1946 sur les privilèges et immunitées conclue entre l'ONU et la Confédération suisse

  • Accord entre le TIDM et l'ONU
  • Accord entre l'ONU et l'OACI (décembre 2009/janvier 2010)
  • Accord entre l'ONU et le TIDM
  • Accord entre l'ONU et l'OMM (18 juillet 2017)
  • Accord entre l'ONU et l'OMM (20 janvier 2020)
  • Accord entre l'ONU et le Liban sur la réation du Tribunal spécial pour le Liban
  • Accord entre la CCPPNU et OMI (6 mars 2006)
  • Accord conclu entre l'ONU et OACI (6 janvier 2010)
  • Convention de 1946 sur les privilèges et immunitées conclue entre l'ONU et la Confédération suisse
  • Convention américaine relative aux droits de l'homme de l'Organisation des États américains
  • Convention relative à l'aviation civile internationale
  • Convention sur les privilèges et immunités des Nations Unies
  • Convention sur les privilèges et immunités des Nations Unies
  • Convention relative aux droits des personnes handicapées et son protocole facultatif
  • Convention européenne des droits de l'homme
  • Accord de siège entre l'Organisation des Nations Unies et le Gouvernement du Kenya
  • Accord entre l'ONU et l'OACI
  • ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work
  • Accord interorganisations entre la MINUAD et le PAM
  • Accord interorganisations concernant la mutation, le détachement ou le prêt de personnel entre organisations appliquant le régime commun des Nations Unies en matière de traitements et indemnités
  • Accord interorganisations concernant la mutation, le détachement ou le prêt de personnel entre les organisations appliquant le régime commun des Nations Unies en matière de traitements et indemnités
  • Pacte international relatif aux droits civils et politiques
  • Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels
  • ISBA/ST/AI/2017/2
  • ISBA/ST/SGB/2020/1/amend 1
  • Protocole visant à prévenir, réprimer et punir la traite des personnes, en particulier des femmes et des enfants
  • Accord spécial entre l'ONU et l'ISA (11 février 2010)
  • Accord spécial entre l'ONU et l'UNRWA
  • Normes de conduite pour la fonction publique internationale
  • Convention des Nations Unies contre la criminalité transnationale organisée
  • Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant
  • Déclaration universelle des droits de l'homme
  • Convention de Vienne sur le droit des traités
  • Manuel d'assurance qualité du Bureau des inspections et des investigations (OSDI) du PAM sur les enquêtes
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    UNDT/2010/214, Kamunyi

    je. Que la suspension du demandeur du 26 mai 2006 soit légale: le tribunal a constaté que le chef de la sécurité / unon unon unilatéralement et verbalement suspendu le demandeur en violation des règles du personnel à ce moment-là. Il a été noté qu'une telle décision ne pouvait être prise que par le secrétaire général adjoint, Office of Human Resources Management (ASG / OHRM) qui était l'individu correctement délégué. De plus, le demandeur n'a pas reçu de raisons de sa suspension et la suspension n'a pas été effectuée conjointement avec une accusation de faute. ii Si le demandeur a été...

    Les allégations de violence domestique et de conflits sur la garde des enfants, l'entretien ou la paternité sont correctement des questions pour un tribunal pénal et un tribunal de la famille. L'organisation n'a aucune entreprise en utilisant ses procédures administratives pour s'impliquer dans un litige personnel lorsque d'autres canaux juridiques appropriés étaient disponibles pour les parties pour régler leurs droits et responsabilités. L'extension unilatérale de la cession temporaire du demandeur à Addis-Abeba au-delà du mois convenu équivalait à des biais, à l'abus d'autorité et à une...

    Le tribunal a constaté que le demandeur aurait dû recevoir une prolongation d'un an à Entebbe afin qu'il ait droit aux avantages et aux droits qui accompagnent normalement un tel contrat. Receivabilité: Le Tribunal a conclu qu'il y avait une décision administrative dans le fait que le requérant contestions un continuum d'événements - le renouvellement répété à court terme de sa nomination résultant de la décision du gouvernement du Soudan pour l'éviter de son territoire. Le tribunal a jugé qu'il s'agissait d'une décision de «demande individuelle» avec des «conséquences juridiques directes» au...

    Le Tribunal a constaté que: 1) la DG a échoué dans son obligation légale de réexaminer et de nommer rapidement un jury d'enquête sur la plainte du demandeur de conduite interdite et que le retard a été illégal et a entraîné de graves conséquences pour le demandeur. 2) L'instigation par DSS ONUN de la détention et de la charge du demandeur par la police du Kenya sans renonciation à l'immunité par le secrétaire général était illégal. 3) DSS ONUN a agi secrètement à l'insu du directeur général ou du siège des Nations Unies dans ses relations avec la police du Kenya le 21 août. Cela a empêché les...

    Recevabilité : Le Tribunal a conclu que MEU avait pris une vision plutôt restrictive de la nature de la demande du demandeur lorsqu'elle jugeait irrécouvrable. Bien qu'il ne soit pas contesté que le requérant a demandé la fermeture de l'enquête contre lui, et l'enquête a été close, il a également énuméré un certain nombre de cas qui, selon lui, constituaient « des violations de l'équité procédurale ». Les questions procédurales n'existaient pas dans le vide mais étaient liées à l'enquête. Malgré la fermeture de l'enquête, le tribunal a constaté qu'il y avait encore des problèmes en direct qui...

    L'applicabilité du devoir de diligence envers les organisations internationales avait déjà été abordée dans les premières années des Nations Unies: dans sa résolution 258 / III du 3 décembre 1948, l'Assemblée générale des Nations Unies a soulevé «avec une plus grande urgence… la question de la question de la Les dispositions à prendre par les Nations Unies pour garantir à ses agents la plus pleine mesure de protection ». L'obligation de diligence a été officiellement abordée dans ST / SGB / 2009/7 (Règles du personnel - Règlements du personnel des Nations Unies et des règles provisoires du...

    Les immunités à la création ont été intégrées aux termes de nomination des membres du personnel des Nations Unies, notamment au plus haut niveau de l'ordre juridique de l'organisation et depuis sa création - devenant partie intégrante de leur statut et de leurs conditions de service. En outre, la décision de renoncer à l'immunité d'un membre du personnel donné a des efforts évidents - potentiellement dramatiques - sur sa situation juridique. Ainsi, la décision contestée répond à toutes les caractéristiques de la définition d'une décision administrative adoptée par le Tribunal d'appel. En...